成语“擅离职守”的拓展阅读资料(5)
导读
- 1、缺勤擅离职守用英语怎么说最合适
- 2、忠于职守的意思是什么
- 3、他应承担玩忽职守的罪名么?
- 4、工作时间内擅离职守算不算严重违反厂规
- 5、玩忽职守罪怎么认定
- 6、本人因上班时间擅离职守被辞退有补偿吗
目录一览:
缺勤擅离职守用英语怎么说最合适
“缺勤” 或 “擅离职守” 是两个不同概念的词。“缺勤” 可翻译为 absence from ty,“擅离职守” 可翻译为 be absent from one’s post without leave 或 leave one’s post without permission。忠于职守的意思是什么
忠于职守zhōng yú zhí shǒu词典解释
[成语解释]
指工作认真负责
[典故出处]
梁实秋《槐园梦忆》:“她在我们家里工作已经七年,平素忠于职守,约定等我们回来她再成婚。”
[ 近义词 ]
忠于职司
[ 反义词 ]
擅离职守
[成语举例]
周克芹《许茂和他的女儿们》第四章:“如果不向颜组长汇报,那是太不~了。”
[常用程度]
常用
[感情色彩]
褒义词
[语法用法]
作谓语、定语、宾语;用于处事
[成语结构]
动宾式
[产生年代]
现代
与“忠于职守
他应承担玩忽职守的罪名么?
不用承担玩忽职守罪 根据我国刑法之有关规定: 第三百九十七条 【滥用职罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理、妨害预防、控制工作时间内擅离职守算不算严重违反厂规
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
玩忽职守罪怎么认定
玩忽职守罪,是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或不正确地履行自己的工作职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。满足以下构成要件构成玩忽职守罪。
客体要件
本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责,不遵纪守法,违反规章制度,玩忽职守,不履行应尽的职责义务,致使国家机关的某项具体工作遭到破坏,给国家、集体和人民利
本人因上班时间擅离职守被辞退有补偿吗
得严重违反公司纪律或者制度或者对公司造成经济损失才能被辞退,否则就是公司单方面解约,有补偿。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金。而且并不是一个人的问题,而是有很多人。2、试用期最长6个月,而你已经工作了7个月,已经超过了试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,版权声明:本文由乖娃娃学习网旗下成语词典收集整理发布,如需转载请注明出处。
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