怎样与身边的同事以及熟人相处呢。

微笑是肯定要的，如果你觉得自己的微笑勉强，可以自己在家里对着镜子练习练习噢。首先让自己笑的自然，别人才会自然吖。偶遇谈论的话题轻松些的就好。谈谈天气，谈谈最近发生的一些新闻都可以的。

有的人第一次跟我谈话就给我一种熟人的感觉，好像和她很熟了一样，明明是第一次谈话，为什么？

根据你的描述，我觉得也许有以下几种可能性。首先，对你来说对方可能是个陌生人，但是她的说话方式也许和你认识的某个人很相似，这种相似包括语气，声音，措辞，甚至于说话时的肢体语言。在这种情况下，你会产生一种熟悉感就很容易理解了。其次，对方是一个交际方面的高手，也就是也许她的情商比较高，你在观察她的同时，其实她也在观察你，她会根据她与人的交往的经验来随时并适度调整她跟你谈话时的方式，让你更容易接受她说的话，包括更容易接受她这个人本身。所以你会觉得你们之间的距离很近，甚至于没有距离。再次，如果以上的情况都不符合。那么就只有一种情况了，那就是你们比较有缘分，也就是有眼缘，也是我们常说的投缘呗。如果是有缘人，那一定不能错过呀，紧紧抓住它。

为什么有人喜欢叫别人叫 她 ，而不直接称呼姓名呢？不管熟人还是不熟的人

你看，你听了之后不知道她在说谁，而这就达到了这种方式的目的，可以是不想让别人知道她们的圈子，另一种就是喜欢这种说话方式，你可以直接问的嘛，管她乐不乐意。

女生和熟人开朗 对陌生人内向 很难和别人熟起来是为什么呢 什么原因造成的呢

其实这算是现在这个社会的一种普遍现象了。而且这也算是一种人的本能。人在见到陌生事物的时候总是会本能的出现一种抗拒，这是人保证自己安全感的一种体现，所以您完全可以不用有过多的心理压力。从您的提问的方式里面可以看出，您应该是很希望可以去和他人交流，并且结识到更多的好朋友，因此也就排除了自闭的可能性。所以您要做的无非就是放松自己的心态，去多和他人主动交流。请记住，是主动交流。可能一开始会出现害怕他人的拒绝，或者是生性腼腆难以启齿，但是请记住当你自己克服一个困难的时候，那种成就感是会让你上瘾的。

为什么不喜欢和熟人一起工作

熟人有熟人的好，陌生人有陌生人的好，但总的来说慢慢都会变熟的

什么是熟人链效应？

有这样一个故事，来形容世界之小：一个未过门的女婿准备去拜见丈母娘。他路过一家食品店，看见一条长蛇般的队伍延伸而出，原来是人们在排队购买脱销已久的一种名牌火腿。他忽然想起，“心上人”不是说她妈妈最喜欢用火腿煮汤喝吗？何不买几个，去讨她老人家的欢心呢？于是，他使出浑身解数，插到了队伍的前边。一位大娘看不惯，批评了他几句。他恼羞成怒，脱口便骂，把那个大娘气得怏快离去。他心里想，反正茫茫人海，谁也不认识谁。
当他提着火腿，敲开“心上人”的家门时，一下子惊呆了，原来开门的正是那位大娘。他这才明白，他刚刚得罪的那位大娘就是他未来的丈母娘！
生活中，我们是否有过类似经历，就是在某一时间、地点，碰上一个绝对想不到会碰上的人？
有时现实生活中就是会发生这样巧的事情。有时候，我们在一个陌生的角落遇到一个陌生的人，闲聊几句后竟然发现彼此居然有一个共同的熟人，此时我们不由感叹：世界真小！
其实，这个世界本来就没有我们想象的那么大。而我们通常以为碰见认识的或者有关联的人，不是那么容易。事实上，这种事情的发生比我们想象的容易得多。这就是社会心理学上的“小世界定律”。
美国有人分析，如果随意挑出两个美国人来，例如：罗伯斯和约翰，那么他们相识的可能性只有二十万分之一。但是罗伯斯认识某人，某人又认识另一个人，另一人又认识约翰，这种可能性却要多达一半以上。
长时间以来一直流行着一种通俗心理学理论，认为世界上任何两个人只要通过五六站中间关系，就可以于一个共同的熟人圈。只要我们肯尝试，通过熟人的熟人的熟人的介绍，最多不会超过几站的熟人链，我们就会成为世界上任何一个角落里，任何一个人的熟人圈子里的一员。
我们发现，将世界两端毫不相干的人联系起来竟然只需要短短几步。只要抓住几个关键人物，信息就能迅速地大范围传播开来。
毋庸置疑的是，现代社会比以往任何时候都显得更为灵活、开放。现在社会系统的开放性，使如今的世界变成了一个“地球村”。世界上任何地方发生的事情。都可以在瞬间传播到任何别的地方，就如从一个村庄的东头传到西头那么迅速。这也使得人与人之间取得联系变得空前的容易。
熟人链效应告诉我们，既然人和人这样容易“联系”上，那么我们搭建自己广泛的人脉网，就不是很难的事。当我们拥有一个广泛的人脉网，在生活中、工作中，当然会很容易得到朋友们的帮助。
有人说，在今天的社会里，人脉资源是一种潜在的无形资产，是巨大的财富。“30岁前靠业，30岁后靠人脉”，“永远不要靠自己一人花100%的力量，而要靠100人花每个人1%的力量”。
马克思有句名言：“人的本质就是社会关系的总和。”这句话说明，一个人人脉网越大，他的能量就越大。有一项调查，采访了几百名职业工作者和技术工作者，发现有56%的被调查者是通过个人关系介绍找到工作的，其他20%是通过自己申请求职找到工作的，约18.80%的被调查者是通过猎头公司等渠道找到工作的。可见人脉力量之大。