如何合理处理消极怠工的员工

1.员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。5.如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭，会被认定不合理。

消极怠工被开除，公司会赔偿吗？

1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。
2，目的；保障劳动者享有劳动利和履行劳动义务。
二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
1，通过民主程序制定的规章制度
2，不违反国家法律、行政法规及政策规定
3, 并已向劳动者公示的
符合上述三条,　可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
三，关于具体的内容
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。

企业员工消极怠工怎么处理，专家们有什么好的办法，请给予指点

搞一些奖励策略啊,刺激他们.采取人性化管理,员工生病或得知其家有困难要去慰问.体现你们的关怀.让他们时刻处在大家庭的环境下.定期开会调查,问员工自身对于单位有什么要求,单位需要改进些什么.作为老板也要向员工适时的提供一些单位的发展情况,如有困难也应适当表明.工资上不要太苛刻,起码要符合现在机械行业的一个标准资薪情况.单位有了较好的盈利也要想到员工的付出也要给予物质的奖励.不要以为我是老板,我发工资给他们的,他们就要为我干活,作为老板要学会换位思考!要人道!这样才能留的住人,毕竟人心都是肉长的!要是在单位各方面都处理的不错,且消极怠工的是个别的话,要么就先在一段时间内进行察看,实在不行就主动开掉他们.且开掉后要做个小小的会议,起警世钟的作用.

老员工消极怠工怎么办

难道没有考核制度？不出业绩就没有高工资拿，使用末尾淘汰制或者调岗位。

消极怠工是不是成语

是消极怠工 [xiāo jí dài gōng] 生词本基本释义指用消极的方法不认真工作。例 句陈老板对于员工们的～毫无办法，只得同意增加工资。

消极怠工，单位怎么证明消极怠工

不用证明。。。这个证明责任是由对方来证明他积极工作