古代都有哪些皇亲国戚什么的

有国舅、长公主、驸马、皇叔、皇弟等。
1、国舅
国舅，指封建王朝中太后或皇后的弟兄，即皇帝的母舅或妻舅。
2、长公主
长公主一般为皇帝嫡女或有功的皇女皇姊妹与皇姑，自东汉之后，皇帝的女儿称为公主，姐妹称为长公主，姑母为大长公主。得宠的长公主位高于一般嫔妃。
周朝称天子的女儿为王姬，宋徽宗时，因蔡京建议，宋廷仿照周代的“王姬”称号，改“公主”称“帝姬”，长公主随之称为“长帝姬”。
3、驸马
驸马是中国古代帝王女婿的称谓。又称帝婿、主婿、国婿等 。因驸马都尉得名。汉武帝时始置驸（副）马都尉，驸，即副。驸马都尉，掌副车之马。
到三国时期，魏国的何晏，以帝婿的身份授官驸马都尉，以后又有晋代杜预娶晋宣帝之女安陆公主，王济娶司马昭（文帝）之女常山公主，都授驸马都尉。
魏晋以后，帝婿照例都加驸马都尉称号，简称驸马，非实官。以后驸马即用以称帝婿。清代称额驸。
4、皇叔
皇叔，皇帝的叔叔、叔父，即太上皇的兄弟，也可称作王叔。
5、皇弟
皇弟，指皇帝的弟弟；皇族中对皇帝的弟辈的通称。
参考资料来源：百度百科——皇弟
参考资料来源：百度百科——皇叔
参考资料来源：百度百科——驸马
参考资料来源：百度百科——长公主
参考资料来源：百度百科——国舅

皇亲国戚皇亲与国戚有啥区别

按照中国传统文化，“亲”和“戚”之间有着重大区别。一般来说，标准是这样掌握的：族内之人为亲，族外之人为戚。也就是说，只有同姓之人才有可能是亲。所以，我们经常说的“皇亲国戚”，其实根本就不是一回事。“皇亲”是和皇帝同一宗族的人。为了加强对皇亲的管理，清王朝就设立了“宗人府”，各个朝代也都有类似的机构。这是皇家的私人家族管理机构，由皇帝任命人管理。管理者一般由德高望重的家族领袖担任，即宗令。宗令的角色相当于皇族的族长，负责皇族事务的处理，包括奖励，惩戒，记录宗族经历和成长，记录家族成员脉络等等。

为什么说过去的皇亲国戚的后代现在都没什么地位了

现在这么多年了，都是旁支吧。去年花儿朵朵好像有个女评委就是姓爱新觉罗，也不知是不是大清后人。查一些关于满族的资料可能有帮助，东北一带居多

如何管理“皇亲国戚”的关系员工

转载以下资料，仅供参考：
作为过来人，老板的“皇亲国戚”不好管，这其中的纷争和周旋之道，我是深有体会的。
在谈如何应对和管理这帮特殊员工之前，首先得搞清楚和整明白一个原则性问题：
对待“皇亲国戚”的关系员工，谁有最终的决定？是老板？老板娘？还是其它重要的家族成员？要我说，老板都不一定有最终的决定。（往往是其家族会议才有）这是中国众多民营企业的现状和客观实情，而身在其中的HR只有汇报、建议和执行。如此这般，才不会偏离方向，否则，你最终还是会因搞不定他而遗憾出局。
“皇亲国戚”的关系员工分两种，一种是不在重要岗位，只在一般岗位学习和锻炼的，这种相对好管，你只要给个他感兴趣的岗位，严格要求他，并定期向老板汇报其表现情况，只要其不做特别调皮捣蛋和出格的事，基本就可以了。
另一种是资历元老、位高重、身在要职（如采购、财务等）的这类特殊员工，管理他们可得多留个心眼，处处慎重啊！因为，对这帮员工，老板有时都得让他们三分，何况是你？
一碰到这种难管的“皇亲国戚”，很多HR的第一反应就是劝老板把这些人放一边，给他们发工资但不要他们插手企业的管理，老板一开始可能会答应，但这其实是在“逼宫”，很危险也很不明智的做法，最终往往老板会迫于家族的压力又让他回来了，结果你就得走了。到底该怎么来管理他们？我的建议如下：
1、消除他们对你的疑虑，尊重和重视他们。
这些人对企业的忠诚度极高，对企业的感情也比我们深厚，他们多数人的思想意识里还认为“外来的和尚都不是来念经的”（尤其是空降的职业经理人），都是在祸害企业。所以你只要让他们明白你这个HR所采取的一切措施都是对企业有利的，他们自然会支持你的工作。我们应该明白，这些人也许业能力不够，水平有限，但关键的时候是敢冲敢打的，是能够替老板扛事儿的。空降兵、皇亲国戚以及元老们只是企业里起不同作用的人，谁也替代不了谁。这些不同角色之间需要的是沟通和协调，是相互理解和支持。
2、不能简单用“法”，要善用“情理”。
这些人都是企业发展壮大过程中的功臣，没有这些“皇亲国戚”，企业也许就没有今天。只有这些人才会跟随老板打天下，而大部分的职业经理和普通员工（包括你这个外来的HR）是无法这样吃苦受累，拿很少薪水甚至不拿薪水都无所谓，跟随老板打天下的，因而老板与这些人的关系更多是情分关系。所以和“皇亲国戚”周旋不能简单用“法”，需要讲理。理讲不通时再讲情。这个情不是你和他的情，而是他和老板的情，你自己和他套磁根本套不着。在理和情都讲明白的情况下，你的法也就自然起作用了，这些人会主动地遵守。
3、认可他们不一样的价值，不要动不动就把他们“晾”一边。
正如我上面所说的那种做法是不可取的。因为，这些“皇亲国戚”在职场的流动性是很差的。在这一行业内跟随老板打天下，拼搏了十多年，换个行当也不会，你让他去哪里工作？另外，即使这些人想到其他企业去，都是竞争对手，哪家企业敢要？所以“皇亲国戚”正常情况下只能在企业里继续呆下去。还有，你给他发着工资，让他一边没事干，这纯粹是对人的不尊重，况且他若没到退休年龄，能休息得住吗？这显然是行不通的。
因此，身为HR，第一，要认识到“皇亲国戚”和元老们的价值及作用。第二，学会和他们沟通的方法和技巧。第三，要正确使用这些人，发挥这些人的特殊功能，让这些人解决只有他们才能解决的企业问题。
4、不要万不得已，不要“裁”他们，即使裁，也要为老板着想，妥善处理。
即使他们犯了很严重的错误，老板没让你开走这些人，请不要自作主张开掉。即便老板让你开，你也要劝老板慎重；即便老板坚持要让你开掉，你也得帮老板想好这些人的退路和出路，征得老板的同意后方才行动；即使老板同意了，仍要三思而后行，慢一拍，多去和被裁的皇亲国戚沟通；沟通后如果这些人同意了，也不要操之过急去办理，应该再缓一拍，也许缓的时间里老板又改主意了；最后真要裁时，也应该注意操作上不要太绝，要手下留情，使被裁的人不怨恨老板，也不怨恨你，这样也是给自己留有余地。即使裁完后，也要经常关心这些人，注意是代表老板关心，即使老板没有关心，自己也要尽可能代表老板用适当的方式关心他们一下，那怕逢年过节发一条短信，这些“落魄贵族”也会感激不尽。说不定哪一天，他们又回来了，从此他就很顺服于你了。
总之，管理“皇亲国戚”的员工是个两难问题，谁都不敢保证招招见效，只有具体问题具体分析，把握好大的原则，做好以上几点，你就是一个比较上道的HR了。

皇亲国戚职位有哪些

希望对你有帮助：可以的，这两个词本来是合在一起的。 皇亲：皇家的亲。国戚：皇帝的外戚，即后妃的家族。泛指皇帝的家庭和亲戚。也比喻极有势的人。 什么是皇亲国戚？ 皇帝的父亲称太上皇；皇帝的母亲称皇太后；皇后是皇帝的正妻；皇太子是皇位的继承人，又称“东宫”。自汉代起，皇帝的女儿叫公主；皇帝的姐姐叫长公主；公主的丈夫为“驸马”；皇帝的母舅或妻舅称为国舅；皇帝把子孙、叔伯等封为“藩王”。这些都是皇亲国戚。

最后的皇亲国戚皇亲国戚的册封王李郅是什么皇亲国戚

爵位是公，侯，伯，子，男， 而王爵又在侯爵之上，一般王爵都是封给皇室，嫡系，王爵又分为亲王和郡王。但也有封异姓王的，比如唐朝郭子仪就被封为汾阳王；而其他爵位，一般是分封功劳显著的功臣，但也有封皇室的。 所谓王和公，侯，伯，子，男等只是爵位，是皇帝钦封或世继承得来的。根据爵位不同，享受朝廷俸禄也不同，但没有职位之分，有爵位不一定有职位！ 就和现在军队里面的军衔制度相似，将校尉只是军衔，并不代表是什么职位！