“能者多劳”是不是坑自己？

其实能者多劳这句话有时候也是挺不公平的，现在流行一句话说，我上班是为了来挣钱的，请不要跟我谈理想，我的理想就是不上班。对于那些称能者多劳的老板，其实很多情况下都是在压榨你的剩余价值。
人有的时候经常用能者多劳来安抚自己，如果做的工作多而收到的报酬却不对等，心中难免会产生不平衡，此时，人们就会说算了，能者多劳吧！但其实，人的每一份工作都应该得到尊重，天下没有免费的午餐，也不应当有免费的劳力。当然，这里面不是在说公益事件，只是对于一个正常人的正常工作而言，他们的每一份脑力都应该获得相应的报酬。
所以我觉得总是觉得能者多劳的人其实是在坑自己，每个人的精力都是有限的，你可以利用这些时间来充实自己，或者陪伴家人，但如果你将这部分时间用在工作上，却没有收获相应的报酬，那么，能者多劳这种想法也只能是自欺欺人罢了。
老板可以用这句话来蒙蔽你，但是你自己不能用这句话来蒙蔽自己。毕竟付出了多少汗水和努力，只有自己知道，一分耕耘一分收获，千万不要用能者多劳这句话来坑自己，否则，不仅熬垮了自己的身体，也摧残了自己的心灵，久而久之，你就会对工作和生活产生厌烦情绪，这也是不利于激发你奋斗动力的，所以我十分不认可能者多劳这件事。

能者多劳，但多劳者并不多得，怎么办？

这种环境确实让人没有工作的劲儿，只能换咱心态想了，“我做的多，我运动了，健身了，努力了，学习到的也多，不荒费青春啊，你做的少，你就耗吧。”

能者多劳的出处

能者多劳
拼音：
néng zhě ō láo
简拼：
nzdl
同义词：
力所能及
用法：
主谓式；作谓语、宾语；用于赞誉人
歇后语：
诸葛亮当伙夫；嘴吹唢呐脚打鼓
出处：
先秦·庄周《庄子·列御寇》：“巧者劳而智者忧，无能者无所求。”
解释：
能干的人做事多、劳累也多。

为什么要能者多劳？

因为自己能力强，会做的东西比别人多，就要多干点活，所以就“要能者多劳”。
能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。
单位里大家公认的“能者”，不仅同事会经常找其帮忙，领导也倾向于把急难险重的工作任务压在其身上。而一些“能者”有求必应、来者不拒，尽管有时未必情愿，但总是“心太软”，碍于情面不好拒绝。久而久之，“能者”越干越多、越来越辛苦。
但其实能者多劳是不合理的。
“能者多劳”，主要是说能力强的人应该多干，这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是，虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性，但如果只以能力强弱作为分配标准，不同时遵循“多劳多得”的原则，这就是不合理的。
还有一种分配标准：想得到多的人多干，不想得到多的人少干。一般来说，多数人可能都想多得一些，这就意味着首先要多干、多付出。在这些想多得的人当中，有能力强一些的，也有能力弱一些的。毫无疑问，能力强一些的，因为成功的可能性更大，所以干事的动机较强；
能力弱一些的，因为成功的可能性较小，所以干事的动机较弱。当然，能力强弱是相对的，能力较强的人会倾向于做更难的事情，从而获得更大的回报。能力较弱的人会倾向于做简单的工作，从而获得较小的回报。
在这种情况下，不是“能者多劳”，反而是能力弱一些的人“多劳”（因为一次劳动的回报较少，所以通过量的积累实现较多的回报）。由此可知，“能者”更有意愿“多劳”，但更准确的是“需者多劳”。

现在在工作中是能者多劳还是能者不劳呢

多劳意味着积累经验，不会吃亏的!年轻人做多一点不会死的！你认为你自己是能者你就是能者，别人说什么也不是理由。试问：“为什么领导非得要你做呢！”能者等于多劳，领导不会忘记的！

能者多劳，劳者多薪，这个怎么解释

看字面意思就不难理解呀。、能者多劳，很俗的意思就是能力越大责任越大，就会做的多，做的多了就会获得的多