转：选拔年轻干部到底是“破格”还是“降格”

人们常说，“没有规矩，不成方圆”。干部选任是一项政策性、程序性、纪律性很强的工作，来不得半点马虎，出不得丝毫差错。组织上提拔任用干部，要看德才表现，看业绩大小，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律，做到“成熟一个、提拔一个、使用一个”。选拔年轻干部也要坚持原则不动摇、坚持标准不降低、坚持程序不变通、坚持纪律不放松。只有这样，提拔使用的年轻干部才能立得住、过得硬、信得过、用得上。可见，在选拔年轻干部的问题上，不能以“破格使用”作为降格以求的“挡箭牌”，不能借口“深化改革”为一些投机取巧者钻空子、捞好处、占便宜。总之，选拔使用年轻干部，既不能论资排辈，也不能随意破格；既不能平衡照顾，也不能近亲繁殖；既不能求全责备，也不能降格以求。只有在遵循重德才、重实绩、重公认、重基层的用人标准和用人导向的基础上，按条例办事，依规定行事，才可“不拘一格降人才”，为年轻干部脱颖而出开启安全高效的“绿色通道”。一言蔽之，选拔年轻干部，可“破格”，不可“降格”！

韩寒的“破格提拔”违法

据媒体报道，韩寒于2010年7月从曲阜师范大学毕业，入职任金乡县经济开发区科员。随后，她几乎每年换一次岗位，次次升迁。
对于备受质疑的鸡黍镇镇长一职，金乡县委宣传部解释说，金乡县原一名女性镇长离任，出现职位空缺，金乡县于2013年3月公开选拔镇长。而韩寒的当选，是经过了该县县委常委和人民代表大会一致通过的。
4月10日，韩寒在鸡黍镇人大会上“高票当选”镇长。11天以后，韩寒辞职。
这就是说，韩寒从科员到正科级的镇长，只用了不到三年时间。
如果按照中组部、人事部出台的《公务员职务任免与职务升降规定》，这是明显的违规做法。根据上述规定的第十九条，晋升乡科级正职领导职务的公务员，应当具有大学科以上文化程度，并担任副乡科级职务两年以上；而晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。
这么算下来，韩寒从科员到副科再到正科级的鸡黍镇镇长，起码需要5年的拼搏。可见，“破格提拔”帮她“节省”了近两年的时间。而在徐韬的升迁过程中，也被以“优化年龄结构”为由，“破格提拔”两次。
根据上述规定的第21条，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
事实上，金乡县宣传部工作人员就曾回应称，经各级组织部门的核实，韩寒的历次任职均不存在任何违规和违纪情况，是“高票当选”鸡黍镇镇长一职。
“当前的规定不是特别严格，相对比较笼统。”北京航空航天大学教授任建明在接受中国青年报记者采访时说，这使得“小概率”的“火箭式”提拔成为可能。
目前，破格及越级晋升的条件和程序还在相关部门的自主掌握范畴内。正因如此，国家行政学院教授竹立家才认为，一些地方以“干部年轻化”、“破格提拔”、“异地任用”为借口，违法违规选拔、提拔干部，正变得越来越普遍 。

公务员，今年11月份正好获得副主任科员的级别，能马上任命为某部门的副主任吗？没有破格提拔的可能。

一、你是毕业新参加工作的硕士研究生吧！二、《公务员法》及在关配套法规对你的这个问题没有作出明确的规定，但对照以下规定，应可以直接任命为副主任。1、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 2、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；三、破格提拔不好说，因在干部选拔任用方面，现各地都很谨慎，一般不会破格提拔某一人，除有特殊情况的，

现在的公务员可以破格提拔吗？就是工作不满四年，科员职务不满三年，可以提拔为副科吗？要满足什么条件？

公务员可以破格提拔。
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十一条规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
也就是说，工作不满四年，科员职务不满三年，可以提拔为副科。
破格提拔的条件：
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
扩展资料：
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
参考资料来源：百度百科-公务员职务任免与职务升降规定
百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例

选拔任用党政领导干部应具备哪些基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》之规定：
第二章
选拔任用条件
第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和业知识。
（五）正确行使人民赋予的力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；业性较强的岗位或者重要项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

破格任用人才是什么意思

破例的意思，本来原则是不收的，人才难得，收了