公务员，今年11月份正好获得副主任科员的级别，能马上任命为某部门的副主任吗？没有破格提拔的可能。

一、你是毕业新参加工作的硕士研究生吧！二、《公务员法》及在关配套法规对你的这个问题没有作出明确的规定，但对照以下规定，应可以直接任命为副主任。1、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 2、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；三、破格提拔不好说，因在干部选拔任用方面，现各地都很谨慎，一般不会破格提拔某一人，除有特殊情况的，

公务员，今年11月份正好获得副主任科员的级别，能马上任命为某部门的副主任吗？没有破格提拔的可能。

一、你是毕业新参加工作的硕士研究生吧！二、《公务员法》及在关配套法规对你的这个问题没有作出明确的规定，但对照以下规定，应可以直接任命为副主任。1、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 2、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；三、破格提拔不好说，因在干部选拔任用方面，现各地都很谨慎，一般不会破格提拔某一人，除有特殊情况的，

公务员由副科到正科按规定需要几年？

公务员由副科到正科按规定需要二年。法律依据如下：
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
扩展资料：
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
参考资料来源：百度百科-公务员职务任免与职务升降规定

如何进一步规范干部选任工作

全面规范 1、规范选任标准，做到五个坚持 紧扣市委“三抓三促”工作主线，把好干部标准落实到干部选拔任用工作中。 要点： 坚持德才兼备、以德为先，防止重才轻德、以才蔽德，按照好干部标准，把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首位，大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。 坚持注重实绩、群众公认，引导领导干部“功成不必在我、功成不必在任”，一张蓝图绘到底、真抓实干。 坚持重视基层、崇尚担当，注重选拔扎根基层、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。 坚持看主流，看发展，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部要大胆使用，不求全责备、以偏概全。 坚持老中青相结合的梯次配备，不唯结构、不唯年龄，不降格以求，不简单以年龄划线。 2、规范选任程序，把好五个关口 健全组织把关机制，严格按照程序，把好关、守好门，确保选出来的人对党忠诚、个人干净、敢于担当。 要点： 把好任用动议关。在干部选拔任用的初始环节，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等形成工作方案，作为党组织把关和体现导向的重要程序，严格遵守执行。 把好职数审核关。实行干部选拔任用职数预审制度，职数使用未经审核同意的，干部选拔任用工作方案不得上会讨论。 把好人选推荐关。通过组织推荐、会议推荐、个别谈话推荐等，拓宽选人用人视野，防止简单地以票取人。领导干部个人向党委（党组）推荐干部，必须实名推荐，“谁推荐谁负责”。 把好考核考察关。强化平时考核，完善实绩考核，严格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、担当精神、作风形象、群众口碑。 把好破格提拔关。明确破格提拔的标准、情形、程序等要求，给破格提拔戴上制度“笼子”，不能随意破格，破格不能出格。 3、规范干部培养使用，做到用当其时、用其所长 加强干部教育培训，把实践锻炼作为培养提高干部的重要方式，注重科学合理使用干部，更加强调适才适用、人岗相适

干部公示期满后还要什么程序才任命

等候正式任命下发，若公示结果不影响任职的，办理任职手续。扩展资内料：《党政领导干容部选拔任用工作条例》第七章第四十一条 实行党政领导干部任职前公示制度提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。参考资料：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例

问一下公务员破格提拔、晋升的相关政策

呵呵，我也是基层科员，领着单薄的工资，做着大量的工作，参加过一次公选，名列第三，回头单位没有给任何交代。我能理解你的心情，进机关当然没有进企业挣钱多，但是图的是一个稳定。至于提拔么，突出贡献也不是很难的事情，我个人觉得关键看笔头，无论是想先进两办进入领导视线还是直接破格提，有几篇过硬的文章都是必须的。有详实资料的调研报告，有学术成就的科研论文，包括华丽流畅的宣传文章，只要有那么几次进入省级以上媒体公开发表，领导就会刮目相看。而如果能频繁出现在全国重量级媒体，或者被重要人物肯定。马上就会有人来找你了。希望你如愿以偿，早日提拔。