"裙带关系"出自何处?

成语 裙带关系 发音 qún dài guān xì 解释 裙带：比喻妻女、姊妹的亲。指相互勾结攀援的妇女姻亲关系。 出处 宋·赵升《朝野类要》卷三：“亲王南班之婿，号曰西宫，即所谓郡马也，俗谓裙带头官。” 宋·赵升《朝野类要》卷三：“亲王南班之婿，号曰西宫，即所谓郡马也，俗谓裙带头官。” 示例 宋·赵升《朝野类要》卷三：“亲王南班之婿，号曰西宫，即所谓郡马也，俗谓裙带头官。”

如何管理好裙带关系的下属

小公司就是要调节，先以稳定为主。对于管理者而言，裙带关系是一把双刃剑，有利也有弊，既不能完全依靠它，又不能丢了它。裙带关系的好处在于：能够在公司成员之间建立信任感，快速而有效的决策；它的不利之处在于，容易助长特观念，使公司的制度失去效力。那么，该怎样来扬长避短呢？战国时期法家的代表人物韩非子曾经说过这样一句话：“法不阿贵，绳不绕曲，法之所加，智者弗能辞，勇者弗敢争……”，这句话的意思是说，无论贵族平民，还是智者勇士，在法律面前都一律平等。建立威、公正的规章制度是管理者摆脱裙带关系困扰的一个有效办法。规章是面向公司所有成员的规则，一旦制订，任何人都要受其约束，没有任何人可以例外，无论他与管理者的私人关系有多么密切。这样就可才通过集体的相互间约束而取代个人之间的默契。制定规章时要基于公司的实际情况，做到务实、有理、公正；在制定规章之前还要广泛的听取下的意见，虽然下的意见不一定会被，但提前让他们把自己的不满、意见表达出来，会比强制推行一个制度，然后让他们暗中抵触的效果要好得多；规章制定完后要当着下的面正式宣布，才能够保证它的威性；最后，还要奖惩及时，对于那些遵守规则的人，应该予以必要的鼓励，对于那些违反规则的人，应该予以惩罚。做不到奖优惩劣，规章制度也就失去了威慑力。

裙带关系是什么意思?

《现代汉语词典》里这样解释“裙带”这个词语：比喻跟妻女姐妹等有关的（含讽刺意）。裙带关系，最初就是指靠自己妻子或其他女性亲的关系而获得官职。后来，大家索性把因血亲、姻亲和密友关系而获得政治、经济上的利益，以及给予特别的庇护、提拔和奖赏，都叫做裙带关系。
裙带这个词儿，算是给糟蹋了。从前女性穿裙子，常常会配上裙带。比如汉代女子，很喜欢穿裙子。汉成帝的皇后赵飞燕身轻如燕，她穿着南越进贡的云英紫裙，翩翩起舞，飘然若仙，把皇帝迷得七荤八素，后宫纷纷仿效，号称“留仙裙”，而在东汉，姑娘们最钟意的定情礼物是绢织的有三条花边的白色绸裙。女子们穿裙子时，把裙带束缚在裙腰之上，披挂在裙子外面。这样，裙带就不仅仅用来系住裙子，还起到了很强的装饰效果。因为裙带上往往绣上繁丽的纹饰。上端绣上云纹，下面彩带飘飘，绣着八仙、牡丹和其他一些民间故事、戏曲小说里的人物。彩带的末端还会吊饰上三五璎珞，鲜艳活泼，感觉就像饭后甜点，那么恰到好处，令人叫绝。
一个词，因为时代的改变，社会学意义方面的扩展，从一个简单的名词，变成了偏动词，多少有了牵连的意思，如果要更容易理解这个词的意义，不如通俗一点剖释——裙子要靠带子才能不掉下来，反过来，带子如果没有裙子的存在也是没有任何意义，或许，在社会学上会慢慢延伸到了多少有唇亡齿寒之意，裙子能够遮羞，能够把不能让外人看到的东西包围起来，让外人不容易看到，而带子却能够起到连结作，隐藏于内部捆绑的作用。可以想像如果只有裙子，没有带子，那么穿着裙子的人就只能两只用手捏住才不会掉下来，这样一方面不怎么雅观，有悖穿裙子的身份，另一方面也容易掉下来，曝光率增高，趟若你坐着就不用一直用手捏着，但是坐着说话没力，出了什么事跑起来也比别人慢，所以带子还是很重要的。话说回来，对于带子也是有很高的要求，长短适中，质地般配，不容易断，也不容易脱离，尤其在公共场合，关健时刻是不允许有什么差错，一定要死死地缠住，不能松口，否则两败具露。所以可以看得出裙带之间的关系是多么在复杂。

裙带关系是必要之恶么?

发音 qún dài guān xì解释 裙带：比喻妻女、姊妹的亲。指相互勾结攀援的妇女姻亲关系。出处 宋·赵升《朝野类要》卷三：“亲王南班之婿，号曰西宫，即所谓郡马也，俗谓裙带头官。”示例 便拿她的同事而言，就很有几位是～来混一口饭的。 ★茅盾《幻灭》十用法 作宾语、定语；指妇女姻亲关系

如何避免企业人员裙带关系

第一，裙带关系会影响职位的要求。企业在安排每个职位的时候，都有着这个职位的要求在里面。但就是因为裙带关系，由可能裙带关系的人，会在这个职位上降低要求甚至不进行任何的要求，从而造成了职位上失去的一种真正意义。而当这个对于这个职位的要求却是没有达到，又不会对其的工作进行公正的评价，最后造成了这个职位上是一种失职，也造成了企业在这方面的一种损失。但最重要的是在企业的发展过程中的这个环节的掉链，致使整个发展变为更加的缓慢。第二，裙带关系造成人力资源上的合理调配。在企业之中，如果是依靠着裙带关系进来的，首先在一定的情况下是不会被重新调配的，这样在一定的人员管理上，影响了正常的调配，致使该在这个岗位上的人不在这个岗位上，导致人力资源中的一种人力浪费，这样的浪费不仅仅是人才本身的浪费，也是企业人员管理中的直接损失。因为企业在招聘这些人才的时候，对这些人才进行培训教育，需要的就是依靠他们的这些才能来为企业带来一定的经济效益。但就是由于裙带关系的原因，人员的安排上就出现了一定的问题，造成了这些人才没有及时的安排上，导致了人力和成本上的一种浪费。第三，裙带关系扰乱合理公平的升迁制度。在一些企业中，因为某个人是老总的亲戚，或者是朋友，在职位和岗位的升迁上，有着一定的特殊性，也相比之下，会比很多人获得的机会更多。但不否认这个人或许在公司做了一定的时间，但这个人并没有达到这样升迁的要求，就可以直接获得了升迁的机会，不仅仅是一种制度上了改变和特殊性，也让许多的员工看到这样的一种企业文化，造成了这个企业在这方面的文化环境上影响较大，也会影响许多有能力的员工对于这样的 一个企业失去了应有的信心。因为这个企业并没有一种公平的竞争上岗的机制，只是任人唯亲，没有真正珍惜有才干的人，这样的损失不仅仅是人才上的损失，也是一种经济和效益，甚至是失去客户的更大损失。第四，裙带关系有着有利的因素。这个是因素主要是在企业最为特殊的情况下的，比如这次的金融危机一样，造成了许多企业面临着倒闭的境地，而这些裙带关系在这些特殊的情况下，也不会动摇到这些人的正常工作，就算企业要裁员，首先考虑到的并不是他们。这样的一种影响不仅仅会是员工心中不好印象，也是造成大家对此有意义的地方。但或许这个因素的发生几率比较的少，所以对于这个也是有着一定的想法在里面。不过确实这个因素也是裙带关系中最为重要的一个体现，因为如果你的在裁员，导致裙带关系失去了工作，对于你是一个人情上的损失了。

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内容预览：
第一章． 夫荣妻显
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苏可可有答一句非常想说又不敢对外人说的话，这就是她成就了丈夫姜松岩，没有她就没有姜松岩今天的副省长位置。
在姜松岩还只是市委书记的时候，苏可可就对弟弟苏迪南说了这句憋在心里的话。苏迪南没有忘掉姐姐说的，五年后在得知姐夫姜松岩升任Z省副省长时，向姐姐祝贺的他，换了种说法表达这个意思。
苏迪南说：“姐姐，这是你的成功！没有你，怎么说也不会有姐夫的今天。”
苏可可听弟弟这么说百感交集：“是又怎么样，都说夫贵妻荣，谁又知道你姐姐的不容易，知道我为他到今天这步吃过多少苦？”
苏迪南说：“也确实只有家里人才知道姐姐的辛苦。”
苏可可交待弟弟，千万不要对外人这么说。也交待他不许在姐夫面前流露出这种情绪，那样会让他感到不舒服，刚到Z省工作的姐夫压力挺大的。
2008年末，中央从部委选派七名干部充实五个省份的领导力量，此为民间所说的干部空降。姜松岩名列其中，此前他身为环境保护部某司司长。在空降的干部当……