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“兴亡成败”的拓展阅读资料(2)

导读

本文介绍成语“兴亡成败”的拓展阅读资料,主要内容包括:诗歌鉴赏 千古兴亡多少事、曾经世界历史上最富有的家族,它的兴衰成败预示着什么、是非成败,千古兴亡多少事、兴亡什么词语、曾经世界历史上最富有的家族,它的兴衰成败预示着什么、责任心关乎兴衰成败的表现有哪几点等

诗歌鉴赏 千古兴亡多少事

出自宋代辛弃疾的《南乡子·登京口北固亭有怀》何处望神州?满眼风光北固楼。千古兴亡多少事?悠悠。不尽长江滚滚流。年少万兜鍪,坐断东南战未休。天下英雄谁敌手?曹刘。生子当如孙仲谋。译文什么地方可以看见中原呢?在北固楼上,满眼都是美好的风光。从古到今,有多少国家兴亡大事呢?不知道。往事连绵不断,如同没有尽头的长江水滚滚地奔流不息。当年孙在青年时代,做了三军统帅。他能占据东南,坚持抗战,没有向敌人低头和屈服过。天下英雄谁是孙的敌手呢?只有曹操和刘备而已。这样也就难怪曹操说:“要是能有个孙那样的儿子就好了!” 作者通过对古代英雄人物的歌颂,表达了作者渴望像古代英雄人物那样金戈铁马,收拾旧山河,为国效力的壮烈情怀。全词饱含着浓浓的爱国思想情怀,但也流露出作者报国无门的无限感慨“千古兴亡多少事?”世人们可知道,千年来在这块土地上经历了多少朝代的兴亡更替?这句问语纵观千古成败,意味深长回味无穷。然而,往事悠悠,英雄往矣,只有这无尽的江水依旧滚滚东流。“悠悠,不尽长江滚滚流!”“悠悠”者,兼指时间之漫长久远,和词人思绪之无穷也。

曾经世界历史上最富有的家族,它的兴衰成败预示着什么

打倒最有钱的人,意味着老百姓的日子会上好几个档次

是非成败,千古兴亡多少事

是三国演义开头词:滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,是非成败转头空。

兴亡什么词语

兴亡哀乐不我道兴亡盛衰 华丽,自作多情的意思兴亡常事休悲兴亡成败

曾经世界历史上最富有的家族,它的兴衰成败预示着什么

打倒最有钱的人,意味着老百姓的日子会上好几个档次

责任心关乎兴衰成败的表现有哪几点

  责任心与执行力感悟
  企业的高层、中层管理人员以及员工,具备了高度负责的精神,就没有执行不下去的任务。
  我们在市场竞争中一步一个脚印地走到今天,就是依赖全体员工的责任感为保证,用执行力托起企业的发展与成功。
  今年以来,在我们生化公司、酿酒公司进行的技改项目中,这种精神在大家的共同努力下得到充分体现,在项目建设现场,我亲身感受了大家迸发出的热情和干劲,正是这种高度的责任心与执行力推动着项目建设顺利开展。
  微软董事长比尔.盖茨也曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”
  因为一个人只有具有高度的责任心,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美。
  微软非常重视对员工责任感的培养,责任感也成为微软招聘员工的重要标准。
  这种做法,成就了微软一流的执行力,打造出了声名显赫的微软商业帝国。
  海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都要求“责任到人”。
  在海尔,大到机器设备,小到一块玻璃,都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人,有详细的工作内容及考核标准,如此形成环环相扣的责任链。
  这种管理的核心就是要把责任锁定,即使是一个简单的擦玻璃的工作,也要明确指定两个责任人,各自有各自的明确责任。
  在执行中,对责任的尊重至关重要
  责任是贯穿行动计划的关键,每个成员都担负起自己的责任,才能保证整体行动顺利进行。
  纵观竞争力优势明显的企业,都有一个优秀执行力的团队。
  没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,只有那些建立了执行力保证体系的企业才可能长久发展。
  所以说,执行力关乎团队的兴衰成败。
  执行力抓得好,团队就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;反之,团队就缺乏朝气和活力,就容易出现执行受挫。
  古人云:“不患无策,只怕无心。”
  责任是份内应该做的事,是一种客观需要。
  有了责任心,就有了做好工作的激情与动力,工作起来就会积极、主动、用心。
  没有责任心,就不会有主动性与自觉性,不讲责任,不敢承担责任的行为,必然造成工作上的敷衍了事
  责任心强,就会在其位,谋其政,行其,负其责,精力就会集中在发展上,就会积极主动地想办法,出主意,拿措施。
  责任心与执行力是统一的,责任心是前提,是基础,是必须具备的基本素养。
  执行力是贯彻落实各项决策并实现既定目标的能力,执行有效才意味着责任到位,执行力是一种工作态度和精神状态的体现,它需要一种信仰,需要激情与动力,需要用心去做事。
  要培养责任心,提升执行力,首先必须树立起团队精神,放弃自身利益,都明确成功的事业必须依靠团队的力量来保障。
  其次,还要不断完善管理机制,明确职责目标。
  因为执行力的有效,需要用制度来体现,要有清晰的、有效的、简洁的工作标准和岗位职责,进而规范执行力的方向,避免责、、利不对等。
  信息不畅,职责不清是影响执行力的主要因素。
  只有这样,才会营造和谐的团队氛围,激发团队的积极性、主动性和创造性。

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