企业老板该如何选择“左膀右臂”

联想有柳传志，还有李勤；万科有王石，还有郁亮；海尔有个张瑞敏，还有杨绵绵。可以说，优秀的企业老板大都会有一个或者多个“左膀右臂”。正是在与这些“左膀右臂”的协作努力下，企业老板才取得了非凡成就。那么，企业老板应如何选择自己的“左膀右臂”呢？要选好“左膀右臂”，企业老板首先得弄清希望“左膀右臂”与自己一起做好哪些事情，明白了这个问题后，选择的最终标准就是考虑他能否做好这些事情。在这个最终标准下，企业老板在选人时还要考虑以下7个问题：1．是通才型人才、补充型人才还是实干型人才通才型人才的知识面一般比较广，善于出奇制胜，整合与创新的能力比较强。补充型人才能够补人之短，善于强化团队优势。就如同海尔的张瑞敏与杨绵绵，一个长于宏观战略，一个于细节注，形成了和而不同的性格与能力的互补。同样，索尼的盛田昭夫和井深大，前者擅长行销和管理，后者擅长技术研究和开发。实干型人才往往执行力强，能够高效率、高质量地完成任务，是每个领导团队中都不可缺少的。不过，通常人才并不仅仅局限于上面介绍的某一类，他们也可以是其中几种的混合体。如果他既是通才，又很实干，还能互补，那是最好不过的。2．是否认同老总的理念和价值观如果不认同老总的价值观，可以先尝试说服他。如果说服不了，那么即使他的业技能再高，都要慎用。3．是否有较高的忠诚度找一个不能忠诚于自己的“左膀右臂”，就如同给自己身边安了一颗随时都可能爆炸的定时炸弹，对自己、对企业都会产生威胁。不过，员工是否忠诚一方面有其自身的原因，另一方面也有企业老总的原因。假如企业老总本身不具备让人忠诚的资本，心胸狭窄、不听建议、处事不公、压制下，又怎么能让员工忠诚于自己呢？4．是否拥有与岗位相当的职业素养企业老总的“左膀右臂”经常要参与关键决策，他必须拥有强烈的责任心、规范的行为、良好的执行力和较高的工作效率。在企业老总离开时，他必须要有对随时可能发生的问题作出决策和进行组织的能力。5．能否被广大员工所接受在选择“左膀右臂”时，企业老总一定要考察企业大部分员工对他的接受度。如果大部分人都不能接受，那至少说明他领导团队的能力还不够，他也将很难团结大众去完成目标。出现这种情况，企业老总最好先考察一下员工不接受他的原因是什么？如果此人人品方面没有问题，企业老总应该想办法让员工先接受他，然后再重用他。6．是否拥有持续的“学习力”企业老总

左膀右臂同义词

左膀右臂同义词：得力干将
左膀右臂的意思是：比喻得力的助手 。
1、股肱之臣
中文名：[ gǔ gōng zhī chén ]
【解释】股，大腿；肱，胳膊由肘到肩的部分；股肱之臣，辅佐帝王的重臣，也喻为十分亲近且办事得力的人。
2、得力干将
中文名：[ dé lì gàn jiāng ]
解释：指有实力的能独当一面勇于任事的人。
3、耳目股肱
【解释】：股：大腿；肱：手臂从肘到腕的部分，起到耳朵、眼睛、手臂的作用。比喻辅佐帝王的重臣。也比喻十分亲近且办事得力的人。
扩展资料
臂    (bei,bì,)从肩到手腕的部分：臂力。臂腕。臂肘。左膀右臂。助你一臂之力。 臂〔胳臂〕见“胳”。 
笔画数：17； 
部首：月；
臂，汉字，多音字：(1)bì，如“膀臂”“臂助”。(2)bei，如“胳臂”。2.臂，即“下膊”。现代称为前臂部。指肘以下、腕部以上的部分。
笔顺编号：51325141431122511

左膀右臂 近义词

左膀右臂的近义词：得力干将左膀右臂成语发音：zuǒ bǎng yòu bì成语解释：比喻得力的助手成语出处：凌叔华《古韵》：“据说恭亲王把他视为左膀右臂，将来肯定官运亨通。”

左膀右臂还有什么这样的词语

左膀右臂——比喻得力的助手。近义词：耳目股肱——比喻十分亲近且办事得力的人。腹心股肱——形容十分亲近且办事得力的人。股肱腹心——比喻得力助手与亲信。股肱心膂——比喻得力助手与亲信。股肱心腹——比喻十分亲近且办事得力的人。耳目心腹——比喻得力助手与亲信。得力干将——指有实力的能独当一面勇于任事的人。

左膀右臂的词语

左膀右臂 [zuǒ bǎng yòu bì] 生词本基本释义比喻得力的助手百科释义同时解释：就是帮手的意思，他是我的左膀右臂，就是他是我的帮手也是我的依靠的意思。

左膀右臂可以说成左臂右臂吗？或者左膀右膀，

不可以，成语是约定俗成的说法，虽然形成的时候具有很大随意性，但是一旦形成，就必须按照固定格式使用，不得随意更改。