什么是按劳分配？

按劳分配理解如下：1、按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。2、在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。3、分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。“一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题……每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。

按劳分配的分配形式包括：非按劳分配的分配方式包括

按劳分配形式：以劳动为尺度分配个人消费品（在商品经济中表现为货币收入）的分配方式。
它的主要内容包括：
1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度；
2、每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得；
3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。
非按劳分配形式包括： 按劳分配以外的劳动收入、按劳动力价值分配的收入、经营收入、资产收益、资本收入。
1、按劳分配以外的劳动收入。主要是个体劳动者和农村业户的个人收入。
个体劳动者的收入是劳动收入，但它不同于按劳分配收入。实行家庭联产承包责任制的农民家庭收入中，也包含这种劳动收入的内容。  此外，还包括国家企事业单位的职工利用业余时间从事劳动而获得的收入。
2、按劳动力价值分配的收入。指在外资经济和私人经济企业中工作的劳动者得到的工资收入。其实质是劳动力价值或价格。
3、经营收入。公有制企业的承包经营者和农村家庭联产承包责任制的农民收入中包含的因经营业绩带来的收入。
4、资产收益；指公有制经济和其他经济成份中凭借资产获得的收入。如股息、利息等收入形式。 
5、资本收入；各种投资者凭借资本所有获得的利润收入，主要包括外资经济中国外和港澳台资本家取得的利润，以及我国私营业主取得的收入等。
扩展资料：
随着知识经济的到来，知识参与分配已经越来越普遍，并且也越来越得到人们普遍认同。知识是作为脑力劳动的成果参与分配的，也是一种按劳分配。我们知道，一般的劳动成果(产品或服务)只能使用一次(或曰一个寿命周期)，只能供一人或一个社会群体使用，因而这种劳动成果也就只能一次性地参与按劳分配。
知识作为一种特殊的劳动成果，从理论上讲，其使用的范围、时间和频次具有无限性，除非有更新的知识将其代替、淘汰、推翻。所谓分配，在市场经济条件下，是劳动成果的享用者对劳动成果的所有者支付的报酬。
知识这种特殊的劳动成果虽然也需要一定的载体，其载体也需要复制，但其本身却不需要复制，不需要再付出新的劳动。不管有多少消费者，只要他购买知识产品，他就要支付报酬。也就是说，不需要复制的知识，可以参与无数次的分配；一次性的脑力劳动成果，可以无数次获得报酬。
这不仅不是对按劳分配的否定，恰恰是按劳分配符合逻辑的发展。利、发明、科技成果等作为股份，参与企业的分红，实际上体现了按劳分配的原则。
参考资料：百度百科――按劳分配

绩效工资向一线教师和班主任倾斜，绩效工资指什么？

9月24日，教育部在新闻发布会上，提出了四个措施来解决目前影响和制约中小学办学活力的重点问题。此次发布会，教育部提出，教师的绩效工资应该是按劳分配、多劳多得、优绩优酬 。但是目前现实情况是绩效工资已然成为了教师工作阻力！要解决这个问题，绩效工资就要全面向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他教育工作者倾斜，同时也要完善学校绩效工资分配办法，使阻力变为动力！
绩效工资是指公司通过对员工的工作业绩、工作态度以及工作技能等方面的综合考评，以科学的绩效考核制度为基础，确立员工的工资水平。教师绩效工资一般分为基础性和奖励性两部分。百分之七十的基础性工资是按照当地实际情况按月发放，百分之三十的奖励性工资则是由学校确定分配方式方法。
为了增强学校办学活力，针对“激励不够”问题，教育部提出了构建科学完善的教师激励体系。一是注重精神荣誉激励，鼓励教师积极参与荣誉评选活动。二是强化业发展激励，促进教师业技能提升。三是完善岗位晋升激励，明确落实教师岗位职责。四是健全绩效工资激励政策，完善学校绩效工资分配办法。五是加强学校人文关怀，增加教师的职业荣誉感和幸福感。
教书育人，是教师倾注心血在做的一项事业，不能简单的用绩效来评估一个教师工作的好坏，这是不公平的。这样片面的评定教师的教育成绩，不仅会影响教师队伍的稳定，而且很大程度上伤害了教师的工作积极性，导致降低了教师队伍吸引优秀人才加入的吸引力。希望各有关部门将提高教师工资待遇落到实处，学校全力促成健全制度的形成，使绩效工资制度能最大程度的发挥积极作用。

按劳分配和按生产要素分配分别包括什么

　　按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有在经济上的实现。　　1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。　　2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入于通过按劳分配方式取得的；凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都于按劳分配。　　3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等 按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。 按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。

吴鹤臣平均工资6000，德云社工资真的这么低吗？

德云社的工资真的不高。
近日，德云社知名漫画演员吴鹤臣在北京突发脑出血，被紧急送往医院治疗。据家反映，住院费用已达10万元(好像重疾报销没扣)。你要知道吴和晨有北京社保，报销后应该是3万左右。民政部也就此事回应媒体：个人求助不于慈善募捐，不在民政部法定监管职责范围内，但由于影响到慈善领域秩序规范，下一步，民政部将引导平台修订自律公约，针对群众关切持续完善自律机制，也将动员其他平台加入自律。 
没想到，吴和臣家在网上发起百万众筹活动，一下子炸开了锅。然后，吴和晨21岁的妻子张弘毅在网上发布了一条解释，声称她家有两套房子和一辆车，但不能交易。吴和臣父母有近8000元的养老金，但老人需要长期服药而不是生活保障。
5月2日，有媒体爆料，德云社弟子吴和臣因脑溢血被紧急送往医院。现在人虽然清醒，但是拖欠了大量的医疗费用。现在吴和臣一家已经在网上发起众筹，希望筹到几百万解决吴和臣的医疗问题。
后来很多网友质疑为什么脑出血要一百多万，是医院收费还是家大嘴巴。要知道很多人治疗脑出血都有大病报销，一般家庭只需要支付几万的医药费。对此，吴和臣的家人也第一次做了解释。
据家介绍，吴和臣在德云社的工资不是很高，一个月才6000元，基本够一家人的日常开销。而吴和晨的妻子现在辞职了，在医院里心照顾丈夫，但也失去了收入。吴和臣父母虽然是退休工人，有几万退休金，但身体不好，要长期服药。
后来吴和晨的妈妈解释说，她家虽然有两套北京房产，但是没有房产证，没有办法交易。家里还有一辆车，是吴和臣老婆的嫁妆(于婚前财产)。目前运营费用暂时只有15万。但是要请护士，租房，定期做理疗等等。所以目前暂时设定了100万元的筹资目标。
后来，张弘毅向居委会出具了相关证明，确认这个家庭并没有大家想象的那么富裕。后来有媒体打电话采访了居委会主任。对方说吴和臣父母收入低，父亲五千多，母亲两千多。但吴和臣月收入只有6000，上个月工资更少，只领到2000。
居委会主任还说，吴和晨家里的积蓄都花在了孩子的治疗上，各居委会都发起众筹帮助吴和晨，希望能帮他度过难关。
而德云社也推出了众筹。有理由说在德云社的帮助下，医药费足够了。为什么需要在网上推出众筹？这一定是所有人最无法理解的地方。也许是吴和臣一家考虑到治疗和租房的需要，采取了防范措施。

按劳分配和按生产要素分配分别包括什么

　　按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有在经济上的实现。　　1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。　　2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入于通过按劳分配方式取得的；凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都于按劳分配。　　3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等 按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。 按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。

什么样的工作是按劳分配？

在公有制企业里工作的，简单来说就是在国有企业里工作的普通工人，工资是按劳分配。至于不是按劳分配的，那就多了……比如说街边水果店老板的收入就是按资本要素分配（其他诸如存钱入银行得到的利息，入股市得到的红利都是按资分配），水果店老板雇的工人就是按劳动要素分配（只要是在非公有制企业里的工作者的收入都是按劳动要素分配）， 把这件水果店所在的店面出租的人能从水果店老板那里拿到租金，这是按土地要素分配所得，水果店老板让自己的老板娘来管理水果店，看着工人工作，老板娘也拿一份工资的话，老板娘的这份工资就是按管理要素分配；老板自己研究了一个科学发明，拿到了利，再把利卖给了别人，赚来的钱，就是按技术要素分配。具体讲得话，是很复杂的。希望有点帮助。

按劳分配是什么意思

在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。改革开放，国家不断向企业放，最终使企业成为独立的法人。在这种情况下，国家进行按劳分配，面对的不再是职工个体，而是企业。因此，再把“劳”理解为个体的“劳”，就很不妥当了。在市场经济条件下，按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”。国家通过宏观管理这只“手”，市场通过“看不见的手”，共同对企业进行按劳分配。企业“劳”越多，获得的分配也就越多。一方面，国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面，企业对职工也要进行按劳分配。在企业内部，“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”。由于管理模式不同，企业也可能只对车间、班组进行分配，但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的。如果企业的“劳”不多，个体的“劳”再多，个体也难以获得较大的分配物。事实上，甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人，丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况，在现实中随处可见。如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”，又理解为个体的“劳”，就难以解释这种现象，职工的疑惑也就难以消除。当然，上述“不平等”现象需要国家采取措施，予以调整。不同企业之间收入差距过大，不利于调动职工的积极性。