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成语“吊尔郎当”的拓展阅读资料(5)

导读

本文介绍成语“吊尔郎当”的拓展阅读资料,主要内容包括:形容说话,做事时态度非常严肃认真,用成语形容,怎么做、吊开头有哪些四字成语、吊字开头的成语、成语中那个成语有个吊字?、小说里对小孩的成语、车间员工,吊尔郎当,请问有什么办法把他弄走?求高人详细指点,方法越多越好。等

形容说话,做事时态度非常严肃认真,用成语形容,怎么做

一本正经一丝不苟郑重其事、精益求精、尽心竭力
一、一本正经
白话释义:形容庄重,规矩,非常认真
朝代:明
作者:李自成
出处:《李自成》第一卷第二十六章:“我原是故意闹别扭;也知道自己要挨打;可是一板正经地对先生说:‘我这个破题做的很恰切;没有做错。’”
二、一丝不苟
白话释义:形容做事十分认真、细致,一点儿也不马虎。苟:苟且,马虎。
朝代:清
作者:吴敬梓
出处:·《儒林外史》:“见世叔一丝不苟;升迁就在指日。”
翻译:看见世叔做事十分认真、细致,一点儿也不马虎;升迁就在指日
三、郑重其事
白话释义:形容对待事情非常严肃认真。
朝代:清
作者:·曹雪芹
出处:《红楼梦》:“所以郑重其事;必得三日后方进门。”
翻译:所以事情非常严肃认真对待;必需要三天后才可以进门
四、精益求精
白话释义:(学术、技术、作品、产品等)好了还求更好。
朝代:春秋
作者:孔子
出处:《论语·学而》:“《诗》云:‘如切如磋;如琢如磨’;其斯之谓与?”
翻译::君子做学问,就比如做兽骨兽角的工艺,既要用刀锯切割,又要用锉来加工,精益求精
五、尽心竭力
白话释义:尽:全部用出;竭:用尽。用尽心思,使出全力。形容做事十分努力。
朝代:1997
作者:梁沈约
引证:《宋书·宗越传》:“诛戮群公及何迈等;莫不尽心竭力
翻译:诛杀群臣和何迈,用尽心思,使出全力

吊开头有哪些四字成语

吊尔郎当 形容作风散漫,态度不严肃。 吊古伤今 吊:凭吊。凭吊古迹,追忆往昔,对现今状况有所感伤。 吊古寻幽 吊:凭吊;幽:幽境。凭吊古迹,寻找幽境,感怀旧事。 吊民伐罪 吊:慰问;伐:讨伐。慰问受苦的人民,讨伐有罪的统治者。 吊死问疾 吊祭死者,慰问病人。形容关心人民群众的疾苦。 吊胆惊心 犹言吊胆提心吊胆提心 提心吊胆。形容非常担心或害怕。 吊儿郎当 形容仪容不整,作风散漫,态度不严肃或不认真。 吊死扶伤 吊祭死者,扶救伤者。 吊形吊影 犹言形影相吊。比喻孤独寂寞。 吊誉沽名 沽:买;钓:用饵引鱼上钩,比喻骗取。用某种不正当的手段捞取名誉。

吊字开头的成语

吊儿郎当: 形容仪容不整,作风散漫,态度不严肃或不认真。吊胆提心: 提心吊胆。 形容非常担心或害怕。吊誉沽名: 沽:买;钓:用饵引鱼上钩,比喻骗取。用某种不正当的手段捞取名誉。吊形吊影: 犹言形影相吊。比喻孤独寂寞。吊死扶伤: 吊祭死者,扶救伤者。吊胆惊心: 犹言吊胆提心。吊死问疾: 吊祭死者,慰问病人。形容关心人民群众的疾苦。吊民伐罪: 吊:慰问;伐:讨伐。慰问受苦的人民,讨伐有罪的统治者。吊古寻幽: 吊:凭吊;幽:幽境。凭吊古迹,寻找幽境,感怀旧事。吊古伤今: 吊:凭吊。凭吊古迹,追忆往昔,对现今状况有所感伤。吊尔郎当: 形容仪容不整,作风散漫,态度不严肃或不认真。吊死问生: 吊:吊祭;问:问候,慰问。吊祭死者,慰问活人

成语中那个成语有个吊字?

吊尔郎当 形容作风散漫,态度不严肃。 513 吊古伤今 吊:凭吊。凭吊古迹,追忆往昔,对现.. 南朝·梁·简文帝《悔赋》:“铺究前史,吊古伤今。” 473 吊古寻幽 吊:凭吊;幽:幽境。凭吊古迹,寻找.. 明·冯梦龙《古今小说》第三十卷:“游山玩水吊古寻幽,赏月.. 472 吊民伐罪 吊:慰问;伐:讨伐。慰问受苦的人民.. 《孟子·滕文公下》:“诛其罪,吊其民,如时雨降,民大悦。” 879 吊死问疾 吊祭死者,慰问病人。形容关心人民群.. 《淮南子·修务训》:“布德施惠以振困穷,吊死问疾以养孤孀。” 471 吊胆惊心 犹言吊胆提心。 《说唐》第八回:“众将进前射箭,射中的磨旗擂鼓,不中的吊胆.. 38 吊胆提心 提心吊胆。 形容非常担心或害怕。 清·文康《儿女英雄传》第二十五回:“一个个擦拳磨掌,吊胆提.. 40 吊儿郎当 形容仪容不整,作风散漫,态度不严肃.. 无 104 吊死扶伤 吊祭死者,扶救伤者。 《南史·齐纪上·高帝》:“公奉辞伐罪,戒旦晨征,兵车始交,.. 44 吊形吊影 犹言形影相吊。比喻孤独寂寞。 明·袁宏道《别恨篇为方子公赋》诗:“独自吊形吊影,谁人知暖.. 39 吊誉沽名

车间员工,吊尔郎当,请问有什么办法把他弄走?求高人详细指点,方法越多越好。

个人认为,主要是对员工关心,首先看他的年龄段,分别对待。询问他的家里有什么情况(身体状况、家庭成员有困难等)没有,是什么原因使他这样的。1.如果是他自身原因,可以先找他谈话,问他来公司习惯否?关心他的饮食吃住等问题,观察一段时间。2.再找其谈话,告诉他做事要注意安全,给他上安全教育课,抓典型事例讲解,看有作用否。3.将公司的规章制度进行培训,并让其签字,说明已经学习过了,你先问他认同不认同,如果他签字了,就要跟他讲明了,以后工作上有什么违法公司制度的事情,就可以顺理成章的把他给辞退了。让他到其他地方去发展。

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