私营企业和国营在工资和休息日有什么不同?

当然不同了国营在工资和休息日严格按国家法定工作日和各级政府机关和企业规范执行,而私营企业只是在国家法定工作日和工资基础为参考,根据自身的实际情况来制定.灵活性非常大.
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自发布之日起施行。
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。
一问：法定休假日与休息日有什么不同？
近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。
二问：200％与300％加班工资如何确定？
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。
三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。
四问：劳动者可以拒绝加班吗？
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。
六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资

用公家的钱做私人的事叫什么成语

假公营私；假公济私；官饱私囊；公私不分；

什么什么私说成语

窃窃私语、
徇私舞弊、
自私自利、
假公济私、
私心杂念、
徇私枉法、
公报私仇、
大公无私、
结党营私、
以谋私、
铁面无私、
中饱私囊、
角巾私第、
玩法徇私、
亏法利私、
公私兼济、
言不及私、
循私废公、
万贯家私、
公私交困、
废私立公、
床笫之私、
舐犊之私、
协私罔上、
无私之光、
公而忘私、
私言切语、
私淑弟子、
奉三无私、
饱其私囊

什么什么私说成语

窃窃私语、
徇私舞弊、
自私自利、
假公济私、
私心杂念、
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公报私仇、
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结党营私、
以谋私、
铁面无私、
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角巾私第、
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公私兼济、
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循私废公、
万贯家私、
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私言切语、
私淑弟子、
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假的四字成语都有啥呀10个

假痴不癫    痴：傻，呆。癫：疯癫，癫狂。假装呆傻，实际并不疯癫。形容外表看似愚钝，而心里却十分清醒。    
假公济私    假借公家的名义，谋取私人的利益。    
假力于人    借别人的力量做事。    
假人假义    伪装仁慈善良。    
假仁假义    伪装仁慈善良。    
假手于人    假：利用。借助别人来为自己办事。    
假途灭虢    泛指用借路的名义而灭亡这个国家。        
假以辞色    指好言好语、和颜悦色地对待。    
假誉驰声    指没有真才实学，靠互相吹捧扬名。    
假痴假呆    装傻；假装糊涂。    
假道灭虢    假：借；道：道路；虢：春秋时诸侯国，在今山西平陆及河南三门峡一带。泛指用借路的名义而灭亡这个国家。    
假公营私    假借公家的名义，谋取私人的利益。同“假公济私”。    
假虎张威    犹言狐假虎威。比喻依仗别人的势力欺压人。    
假眉三道    方言。装模作样。    
假门假氏    做得像真的一样。同“假门假事”。    
假门假事    做得像真的一样。    
假名托姓    冒充别人姓名。    
假人辞色    指好言好语、和颜悦色地待人。    
假仁假意    伪装仁慈，其实内心奸恶。    
假戏真做    指戏演得逼真或把假的事情当作真的来做。

假字开头成语有哪些

假手于人、
假戏真做、
假仁假义、
假门假事、
假以辞色、
假仁假意、
假公济私、
假模假式、
假途灭虢、
假门假氏、
假仁纵敌、
假人辞色、
假名托姓、
假力于人、
假人假义、
假手旁人、
假眉三道、
假虎张威、
假痴不癫、
假誉驰声、
假意虚情、
假冒伪劣、
假痴假呆、
假道灭虢、
假公营私

假公济私 同义词

假公济私——假借公家的名义，谋取私人的利益。近义词：假公营私——假借公家的名义，谋取私人的利益。同“假公济私”。托公行私——犹言假公济私。假借公家的名义，谋取私人的利益。托公报私——借公事报私怨。卖公营私——指出卖公众利益以谋求个人私利。损公肥私——损害公家的利益而使私人获利。背公向私——指损公肥私，违法求利。亦作“背公营私”。因公假私——借公务谋取私利。亦作“因公行私”。弃公营私——丢弃公益，谋求私利。以谋私——用手中的力牟取私利。

如果员工在职期间营私舞弊，给单位造成损失，但她未谋取到任何利益。能不能追究其赔偿责任

这个不管他是否谋取到利益，只要是渎职、失职、徇私舞弊等等，就能追究其赔偿责任，如果损失严重，还要追究他的法律责任。