项目没有无组织排放，卫生防护距离以什么为依据？

根据《制定地方
大气污染物排放标准
的
技术方法
》GB/T13201-91
中有关规定及现行有关国标中
卫生防护距离
的定义。卫生防护距离是指产生有害因素的部门（车间或工段）的边界至
居民区
边界的最小
距离
，进一步解释为：在正常生产条件下，无组织排放的有害气体（大气污染物）自生产单元（生产区、车间或工段）边界到居住区满足GB3095
与TJ36
规定的居住区
容许浓度
限值
所需的最小距离。
查看原帖>>

大学里无组织无社团的人后来都怎么样了？

在上海面试的时候，面试官说过一席话，至今让我记忆犹新，“你们在大学做的东西和社团事务经验在我们公司也许没什么用，因为在学校社团组织做的事情都是玩玩的，起不到任何经济效益，然而我们社会上的公司就是一点，转化，把做的一切变成经济效益。大学做过的和社会上要做的是不同的。”

怎么收拾无组织无纪律的人

你好一、重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。 二、设立高目标 留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。 三、经常交流 没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。 满意请

环评中无组织排放用申请总量控制吗? 最好有什么文...

不需要，国家十一五总量控制指标指的是有组织排放量。

什么项目无组织排放监测非甲烷总烃？

没有后者，只有前者，石化行业，加油站要测

成语目无什么什么

成语：目无（全牛）；目无（下尘）；目无（余子）。