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成语“人心涣散”的拓展阅读资料(4)

导读

本文介绍成语“人心涣散”的拓展阅读资料,主要内容包括:怎么形容人心涣散、企业凝聚力不强,员工人心涣散,怎么能提高员工的...、人心涣散的成语解释及意思、团队管理之人心涣散怎么办、与人心涣散意思相近的成语、一个团队里,人心涣散。为了点小事争吵。大家积极...等

怎么形容人心涣散

一盘散沙 貌合神离 众叛亲离 乌合之众 离心离德 吃里扒外 人在曹营心在汉

企业凝聚力不强,员工人心涣散,怎么能提高员工的...

转载以下资料供参考如何提高团队凝聚力在企业的核心竞争资源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势,成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来,使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角,依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队,这个营销时尚名词,开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理,正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多,因为当拳头攥紧时,整只手上的全部力量都凝聚在拳心,它更强大!如果一支军队能够攻城掠地百战不殆,它最大的特征就应该是人和。在营销领域,一支优秀的经济团队同样如此,强大的凝聚力,成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。那么,立足于企业的视角,怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来,也就是如何提高团队的凝聚力呢?我认为,应该从以下几个方面来谈: 第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景,就是企业的发展和前途,是企业行为的根本目标,是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火,脚下的路才开始坚实。船队出海,没有目标的航程,各路船只就要迷失方向,四散漂流。所谓道不同不相为谋,期愿不同展望不同,就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来,确保把员工的积极性激活,才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程,团结一致全力以赴,去奋斗! 第二、经营企业如同治理国家,君圣则国兴,主庸则家败。团队有它的核心力量,也就是领导阶层。虎父虎子,强将精兵,一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅,领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人,与其说一支团队能够团结在某位领导身边,不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导,首先把管理的目光投向自己,不断歇的规范自己、完善自己和超越自己,树表率,立威信,讲亲和,在团队管理过程中,显得尤为重要。 第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次:生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失,这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制,营造良好的学习与提高的氛围,帮助员工实现自

人心涣散的成语解释及意思

人心涣散意思相近的成语:一盘散沙人心涣散 [rén xīn huàn sàn] [释义] 涣散:散漫,松懈。思想不统一。形容人心不齐。一盘散沙 [yī pán sǎn shā] [释义] 比喻力量分散,没有组织起来。

团队管理之人心涣散怎么办

例:
我现在在银行管理一个营销团队,主要营销信用卡、POS机等产品,团队的成员有8个,几乎都是90后,我们的状况是:地区大,市场大,网点少。
现在团队成员都很不自觉,没有团队合作精神,业绩很差,办公室乱糟糟的,没有我说,没人会主动收拾房间,更没有人主动工作,个个都很懒,或者说我没有带好,没有引导好,每天大家都要出去,但是很少有业绩回来,我们的薪资特点,是底薪低,收入主要靠提成,就是批卡提成,如果是3月办的卡,要4月才能批卡,5月拿工资,现在人心涣散,跪求高手来解救!
解决办法:
这样的局面一切都是因为团队缺少一个东西,希望,人只会为自己认为值得事情全力以赴,没了希望一切的工作都不值得,所以形式上的东西也都每人配合了。那就着手建立希望,你自己认为有希望没有用,要让他们看到希望。
他们在你这里想要什么你最清楚吧,你如果不清楚也就给不了别人希望,不妨让大家写出来在这里最终想获得什么,让大家写,写出来后这就是他们想要的(目标),你知道他们想要什么下一步是你如何让他们知道在这里可以实现这些愿望(目标),你要你对现在的工作的深度分析,为什么要从事这份工作,工作为什么可以实现别人的愿望,你讲不出想办法也要找出,下一步要让他们相信你所讲的是真的,如何相信?
第一你要拿出方法(行动)的,比如你说你这里可以月入万元,怎么样做才能月入万元,要有具体做法,别人有了方法才能建立信心,这是团队负责人该做的事。
第二你要拿出案例,就像楼上讲的一样,树立榜样,有潜力的重点扶持,让他能有大的成绩,同事间的榜样力量是无穷的。第三你个人要带动的,不能光说不练,你自己做出的成绩能很好证明你的方法和思路是正确的。
当他们相信你说的是真的,但不要忽略了人性的弱点,一定要对成员监督和检查,如果不管不问他们没成绩,虽说你人很好但没有用,你害了他们,成员有成绩才是负责人,所以严格要求他们,不要迁就,迁就可能能维持几个人,但没成绩,解散也是早晚的。你的话也感觉到了你对平台不是很有信心,你要调整你自己的,你要很详细你的平台的。

与人心涣散意思相近的成语

人心涣散意思相近的成语:一盘散沙人心涣散 [rén xīn huàn sàn] [释义] 涣散:散漫,松懈。思想不统一。形容人心不齐。一盘散沙 [yī pán sǎn shā] [释义] 比喻力量分散,没有组织起来。

一个团队里,人心涣散。为了点小事争吵。大家积极...

个人建议1)分析问题的来源 2)心态问题 也许就是干部问题 着手了解。 3)凡事还是激励的要激励,多跟员工沟通,但个人魅力是很关键。要以德服人 而不是以势压人 4)多组织一些团队活动 。

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