“假公营私”的拓展阅读资料（3）
导读
本文介绍成语“假公营私”的拓展阅读资料，主要内容包括：中国基督教牧师有工资吗属于国营吗、假公济私 同义词、用公家的钱做私人的事叫什么成语、私可以组成什么词语、私营企业和国营在工资和休息日有什么不同?、什么私四字词语等
中国基督教牧师有工资吗属于国营吗
我也是虔诚的基督徒，不过知道其丑陋和罪恶贪婪的内幕，替她们良心难安罢了！牧师的收入是不透明的。高额的工资＋课时费＋与其他教会互串的“布道费”＋其他的各种“福利费”（教堂的福利费不受限额，且一切与教堂收入经营的税费都免，包括企业所得税），而且他们的钱没有任何政府、税务、及部门的监管，想怎么花就怎么花，“想给谁就给谁”这也是他们惯用圣经的话来执行的“神的旨意”。如果是信徒应该对此话非常熟悉吧，牧师们就是用圣经里的这句话，放纵自己私欲的作为。而且他们最懂得“伪装”。中饱私囊后，依然衣服朴素的装扮为什么？一，她们精明的很，知道如何不暴露，以便保护自己，二，她们如显露财富，会被信徒疑心，如何还信他们的蛊惑，省吃俭用的捐资？现在的牧师就是举着神的大旗、冒用神威，嘴善心恶欺骗百姓，中饱私囊的一族！虽见他们如此，我依然相信上帝和耶稣，因为那些伪牧不能代表真上帝！圣经也说“末后的世代，假先知遍地横行”。只不过警醒世人不让其绊倒就算有福了。他们每年按规定向教徒公开的数据，都是假的。牧师会授意摘出一小部分，愚弄会众！多可怕的圣洁公义牧者啊？你还敢信他吗？更多的内幕会是你震惊甚至跌倒！还好，相信上帝，依然能站立得稳。教堂才是极高收入的，只是因为政府不查，税务不管，外人不知！教堂每场聚会下来都几万，一年几百万几乎零成本。教会一年买几套房子都不成问题，所以房子都是牧师一人堂想花哪就花哪。只不过牧师是最善长伪装的一群，含富装穷的一族。牧师一人说了算，其他所谓执事会都是陪衬，获利的一伙人。相互包庇谁也不说，无本万利。牧师台上讲奉献，下台最贪的。举着神的大旗，掩众信徒耳目而以！我最了解的那几个牧师都几套房产，高档私车。生孩子也是花巨额请几个保姆。实乃举着神的大旗以前我也不相信是这样，还把自己所能捐的都捐了，亲朋劝我还和对方狂辩。直到20多年来，每面对利益关头，亲眼目睹这牧师所作所为！还不如普通百姓的品性！令人咋舌！后接触往来中，留心查看，令人大失所望，才悔之晚矣！说其冒用神威刮分百姓一点不为过！可怜一些贫穷的信徒，省吃俭用甚至捐献一生，最后在欺骗之下穷困潦倒，无依无靠，实在可怜。而那骗人者却假冒为善，只有贪心。牧师的收入是常人决意想不到的！收入分散开来，手段至高明，无人可查。这也只有教堂内布且主要管理者才知道。而且教会每年一次公布给信徒的数据完全是假的！只是其中的一小部分摘出来的……好多内幕，期待终会有人按实际的一切写一部震撼之作吧！以不让那些冒用神威者苦害无辜。但我依然相信上帝是真实存在的！不过绝不是冒用神威的人间“险恶的神棍”。最重要的还是国家如何管理这些，才不至百姓被害。国家不管，遗害百姓，后患无尽！假公济私 同义词
假公济私——假借公家的名义，谋取私人的利益。近义词：假公营私——假借公家的名义，谋取私人的利益。同“假公济私”。托公行私——犹言假公济私。假借公家的名义，谋取私人的利益。托公报私——借公事报私怨。卖公营私——指出卖公众利益以谋求个人私利。损公肥私——损害公家的利益而使私人获利。背公向私——指损公肥私，违法求利。亦作“背公营私”。因公假私——借公务谋取私利。亦作“因公行私”。弃公营私——丢弃公益，谋求私利。以谋私——用手中的力牟取私利。私可以组成什么词语
私情密语 儿女私情 暗约私期 中饱私囊 舞弊营私 万贯家私 托公行私 托公报私 反哺之私 秉正无私 暗室私心 植党自私 赃私狼藉 赃私狼籍 忧公忘私 营私作弊 营私植党 营私罔利 因公行私 以私害公 以私废公 以谋私 以公灭私 徇私作弊 协私罔上 无私之光 无私有意 微服私行 铁笔无私 损公肥私 窃窃私语 切切私语 窃窃私议 弃公营私 借公行私 假公营私 讬公行私 讬公报私 官报私仇 公私两利 公私交困 公耳忘私 公尔忘私 公报私雠 废私立公 出公忘私 背公营私 背公向私 徇私枉法 自私自利 正直无私 植党营私 营私舞弊 一己之私 因公假私 徇私舞弊 先公后私 无私有弊 乌鸟私情 铁面无私 枉法徇私 私相授受 少私寡欲 私淑弟子 私心杂念 结党营私 角巾私第 假公济私 公私两便 公私兼顾 公平无私 公正无私 公而忘私 公报私仇 大公无私 不徇私情 拜恩私室 卖公营私 兼爱无私 公私两济 床笫之私 秉公无私 秉公灭私阿私 走私 自私 私煎 私道 衷私 殖私 中私 赞私 赃私 缘私 有私 营私 隐私 阴私 姻私 燕私 宴私 徇私 艳私 蓄私 幸私 行私 枭私 殉私 谢私 我私 乌私 挟私 无私 忘私 忝私 停私 通私 贪私 外私 私路 私土 私谥 私单 私火 私拷 私文 私听 私黩 私塾 私取 私度 私惠 私充 私槖 私敛 私庭 私逃 私隙 私谢 私牍 私廉 退私 私乱 私谖 私虑 私耽 私系 私寮 私产 私赎 私蓄 私词 私试 私向 私畜 私填 私务 私局 私僻 私祧 私会 私田 私遁 私曲 私附 私党 私敌 私学 私急 私誓 私就 私贴 私累 私望 私分 私积 私觌 私私 私冒 私回 私利 私念 私好 私痛 私帑 私倒 私吞 私娼 私嗜 私劳 私赏 私戚 私溺 私亲 私侍 私车 私力 私押 私童 私箧 私赍 私闲 私记 私密 私殊 私盐 私狥 私接 私术 私说 私假 私橐 私诚 私起 私馆 私见 私徒 私券 私丧 私赂 私款 私亵 私感 私卖 私剑 私法 私书 私夫 私乘 私交 私囊 私全 私教 私求 私解 私室 私祭 私家 私仇 私访 私钱 私窠 私谴 私躬 私宴 私臣 私慕 私伺 私伢 私舍 私居 私罚 私违 私方 私告 私理 私市 私荣 私习 私树 私业 私昵 私金 私养 私面 私朝 私刑 私敬 私恨 私辰 私官 私贩 私怀 私了 私忿 私凡 私视 私淑 私论 私话 私庙 私府 私掠 私处 私隶 私下 私奸 私籴 私威 私愤 私函 私春 私刻 私为 私负 私神 私短 私言 私塞 私行 私企 私盟 私微 私合 私佼 私徇 私纳 私心 私事 私邪 私福 私诉 私润 私称 私房 私署 私股 私胎 私服 私窟 私枭 私计 私褚 私壻 私巡 私人 私身 私奔 私慝 私封 私德 私肥 私憾 私艰 私僮 私第 私衙 私己 私兵 私厨 私贿 私图 私眷 私请 私我 私商 私奴 私名 私羡 私厚 私富 私斗 私授 私士 私器 私逮 私幸 私休 私问 私忌 私善 私和 私客 私谩 私讳 私货 私费 私历 私独 私酿 私币 私禁 私门 私倡 私通 私传 私廪私营企业和国营在工资和休息日有什么不同?
当然不同了国营在工资和休息日严格按国家法定工作日和各级政府机关和企业规范执行,而私营企业只是在国家法定工作日和工资基础为参考,根据自身的实际情况来制定.灵活性非常大.全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自发布之日起施行。
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。
一问：法定休假日与休息日有什么不同？
近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。
二问：200％与300％加班工资如何确定？
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。
三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。
四问：劳动者可以拒绝加班吗？
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。
六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资
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