公司里拉帮结派现象严重，领导更偏向于哪一派？

1看公司的性质及目前所处的阶段，2看老板的性格创业型公司的老板，会尽可能地剔除和警惕那些拉山头的人；稳定型公司的老板，乐的看员工们拉帮结派，从而挑选从中如鱼得水的人继续为自己效力；有些老板喜欢强势的人，越能拉人就越喜欢，而且表现明显；

公司人为什么拉帮结派呢

因为臭味相投，或者有共同的不喜欢的人，所以一些人会拉帮结派。

为什么有的人喜欢拉帮结派，哪些人喜欢拉帮结派?

一般性格张扬的人就喜欢拉帮结派，喜欢团伙在一起。

人都喜欢拉帮结派吗？

不是所有人喜欢，但是相当一部分人喜欢，尽管有些人或者有些时候不是有意的。 首先，人是一种群体动物，所谓物以类聚，人以群居。每个人都喜欢适合他的环境，当然这和你认为的拉帮结派没有关系。 其次，控制欲和缺乏安全感的人容易拉帮结派 第三，利益心、虚荣心使然 第四、嫉妒心或者对抗心理也会造成拉帮结派。当然还有其他的。其中第一类的于正常的生活圈子，不在你说的范围，后面几种虽然不怎么样，虽然占不了大多数，但也是很普遍。

经常拉帮结派说话的是什么人

小人喜欢拉帮结派排挤善良的人。就是欺软怕硬的人喜欢欺压善良的人。

企业员工不和,拉帮结派的原因

1.拉帮结派的根源出在企业的管理上,一个员工要想在一个企业立足,首先考虑的是能否得到别人的认可和接受,否则很容易被孤立,无法开展工作;其次,每个人都想升职、加薪，也必须得到相关领导或责任人的认同；最后就是对企业未来的模糊，企业要发展，必然要调整和改革，在动荡的阶段是否还能保住自己的饭碗，这些都是问题的根源，但企业在不同的发展阶段的关注度是不同的，其制度也是在逐渐的完善的，这时迫切需要的是完善的和透明的制度，而制度的执行不是要通过执行人的主观意愿来决定，而是靠一些量化的制度来决定，或者需要的是透明的监督制度来管理。个人认为以上的现象主要是制度的不健全和监督的不完善~~不断的改进完全可以解决~~　　2.对于企业来说，一个效率较高，人人有工作可忙的环境是不大容易产生这种问题的。 一对螺栓和螺母，要是都安装在机器上， 高速运转，只要润滑没有问题是不会生锈的。 但是一对螺栓和螺母，要是松散地放在地上，就很容易锈到一起。另外就是在安排工作的时候要注意人员的以旧带新，分工明确，每个人的职责和汇报对象都尽量透明， 客观上让小集团主义没有滋生的土壤。越是政务公开的地方越是不容易产生问题，越是什么都不明朗的地方，越是让员工有拉帮结派的需要和机会。 拉帮结派除了一些带有个人不良目的的人以外，更多的人是出于一种安全需要。至于工厂的工人，招工的时候尽量不要都找一个地方的，来自同一个地方的尽量分配在不同的工作岗位和班次， 防患于未然。