“守格”与“破格”你怎么看？

《礼记》曰：“言有物而行有格也”。“格”是标准，是界限。守格，乃恪守行事之规矩。这些规矩或刻于碑碣，或书于竹帛，或铸于鼎鼐，或传于心口，不应也不容触犯。人的一生会受很多“格”的限制，游戏中有“格”，学习上有“格”，工作中也有“格”……培养选拔年轻干部，也需要守“格”。

破格任用人才是什么意思

破例的意思，本来原则是不收的，人才难得，收了

干部公示期满后还要什么程序才任命

等候正式任命下发，若公示结果不影响任职的，办理任职手续。扩展资内料：《党政领导干容部选拔任用工作条例》第七章第四十一条 实行党政领导干部任职前公示制度提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。参考资料：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例

公务员由副科到正科按规定需要几年？

公务员由副科到正科按规定需要二年。法律依据如下：
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
扩展资料：
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
参考资料来源：百度百科-公务员职务任免与职务升降规定

转：选拔年轻干部到底是“破格”还是“降格”

人们常说，“没有规矩，不成方圆”。干部选任是一项政策性、程序性、纪律性很强的工作，来不得半点马虎，出不得丝毫差错。组织上提拔任用干部，要看德才表现，看业绩大小，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律，做到“成熟一个、提拔一个、使用一个”。选拔年轻干部也要坚持原则不动摇、坚持标准不降低、坚持程序不变通、坚持纪律不放松。只有这样，提拔使用的年轻干部才能立得住、过得硬、信得过、用得上。可见，在选拔年轻干部的问题上，不能以“破格使用”作为降格以求的“挡箭牌”，不能借口“深化改革”为一些投机取巧者钻空子、捞好处、占便宜。总之，选拔使用年轻干部，既不能论资排辈，也不能随意破格；既不能平衡照顾，也不能近亲繁殖；既不能求全责备，也不能降格以求。只有在遵循重德才、重实绩、重公认、重基层的用人标准和用人导向的基础上，按条例办事，依规定行事，才可“不拘一格降人才”，为年轻干部脱颖而出开启安全高效的“绿色通道”。一言蔽之，选拔年轻干部，可“破格”，不可“降格”！

公务员，今年11月份正好获得副主任科员的级别，能马上任命为某部门的副主任吗？没有破格提拔的可能。

一、你是毕业新参加工作的硕士研究生吧！二、《公务员法》及在关配套法规对你的这个问题没有作出明确的规定，但对照以下规定，应可以直接任命为副主任。1、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 2、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；三、破格提拔不好说，因在干部选拔任用方面，现各地都很谨慎，一般不会破格提拔某一人，除有特殊情况的，