如何理解坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风？

坚持党管干部原则，改进干部管理方法。进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情、参与、选择和监督。扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围，改进方法，提高质量。认真推行党政领导干部任前公示制和任职试用期制。市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，逐步做到由上一级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；在全会闭会期间，可由党委常委会做出决定，在决定前要征求全委会成员的意见。各级党委决定其他干部的任免，也要在充分酝酿和协商的基础上进行表决。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进干部奋发工作，能上能下。积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，完善干部交流、轮岗和回避制度。抓紧建立健全党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度。制定不称职干部的具体认定标准，加大调整不称职干部的力度。
加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键。认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。完善干部考核制度和方法，逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度。发挥群众监督的作用，凡是群众反映的内容具体、情节严重的问题，要认真调查核实。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任。
要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据。对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重任。对那些脱离群众、脱离实际、搞形式主义和官僚主义的人，作风飘浮、不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照照搬、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以谋私的人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育，直至做出组织处理和纪律处分。
各级党委及其组织部门必须严格遵循干部工作原则。坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。要敢于反映真实情况，自觉抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。

形容被人差点杀死,后面却重用那个人的成语？

不记前仇:【基本解释】:指不计较以前的仇恨，任人唯贤【拼音读法】:bù jì qián chóu【使用举例】:他～，推荐他的劲敌当厂长【近义词组】:不记前嫌【使用方法】:动宾式；作谓语；含褒义【歇后语】:齐桓公用管仲

管理学简答题 你怎样看待任人唯贤的用人原则?

美国著名管理学家，现代管理学理论的奠基人，被管理学界尊称为“现代管理之父”的彼得，杜拉克曾经对众所诟病的家族企业进行了研究，得出了如下结论：一般企业与家族企业在企业所有功能性工作方面没有任何不同，但在管理方面，家族企业却应该严格遵守独特严格的原则：
一是家族成员一般不宜在本企业工作；
二是非家族业人士身居要职；
三是非家族企业成员出任高级职位；
四是让“外人”享有“主人感”；
五是纠纷时，找好仲裁者。
——此即杜拉克原则，它是通过对杜邦公司，莱维一施特劳斯公司以及罗思柴尔德家族的调查与研究中总结出来的管理学定理。
家族企业本来就带有明显的亲情特征，以及多种多样的纽带联系。家族企业不能局限于只选择直系亲来继承企业的衣钵，而应该任人唯贤，将事业交给有能力的人打理，不管他是内部人，还是外来者，以此避免只有亲情没有能力的继承人将事业毁于一旦。
在新时代的竞争背景下，企业管理者尤其应该认识到：一己之力是难以应对商业浪潮的变化起伏的，不从外部引入新生力量，不从外部注入新鲜血液，很可能使企业走入踯躅不前的圈子，难以谋求新的发展。聪明的家族企业管理者，应该摆正心态，从“企业的主持人”转变为“企业的受益人”。
任人唯亲让事业毁于一旦
现在的年轻人可能都没有听过“王安电脑公司”的名字，可是20世纪80年代初的时候，王安公司曾是美国的计算机领域中的翘楚，创造过辉煌的业绩，实力可与电脑巨人IBM分庭抗礼。
然而，在企业发展的关键时刻，创始人王安没有选择公认的最佳人来做接班人，却任命其缺乏管理能力的儿子王列为公司的总裁，他觉得只有把亲手创立的基业交给儿子才能够百分之百的放心。可是在1986年王列接手公司后，公司一年之中竟亏损4.24亿美元，公司股票价格在3年中下跌90%，在这之后公司的状况每况愈下，不得不于1992年申请破产。
如果当时王安能够将接力棒交给最合适的接班人，而不是任人唯亲地交给自己的儿子，那么，今天电脑市场上，恐怕将会是另一番格局。企业任人唯亲招致失败的事咧不胜枚举。管理者应该好好吸取教训，在选拔领导和分配任务的时候，应该唯才是举，任人唯贤。
将亲人“拒之门外”
联想集团之所以能够从小企业成长到如今电脑行业的龙头，离不开它严格的内部规章管理制度，更离不开其领导者的个人魅力。
在联想的制度里，就有一条领导的子女不能进公司。集团创始人柳传志的儿子是北京邮电大学计算机业毕业的，对于每个学计算机的人才来说，谁不想进入像联想这样待遇好又有发展前景的公司呢？柳传志的儿子不是不想进入联想，也不是没有这个实力，而是做父亲的柳传志不让他到公司来。
这与上文提到的王安公司可谓形成了鲜明的对比。柳传志也有自己的考虑，他担心如果员工的子女们进入了公司，再相互结婚，互相联合起来，形成各种各样的利益集团和小团体，将来想管也管不了了，可能会导致公司的土崩瓦解。
正是柳传志的这种以身作则，联想公司的其他导入都以他为榜样，将亲人拒之门外，保证联想的人才选拔和职员提升免受“亲蔬”的干扰。这样才能营造相对公平的环境，提高员工的积极性。

党的干部是党的事业骨干，是人民公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、业化。

任人唯贤 文言文 原文加翻译

楼上已有原文，略。　　 　　翻译： 　　晋平公问祁黄羊说：“南阳这个地方缺个县令，那么谁适合担任？”祁黄羊答道：“解狐适合（补这个缺）。”平公说：“解狐不是你的仇人吗？”（祁黄羊）回答说：“您问（谁）适合，不是问我的仇人是（谁）。”平公（称赞）说：“好！”就任用了解狐。都城的人（都）称赞（解狐）县令做得好。 　　过了一段时间，平公又问祁黄羊说：“国家少个军尉，那么谁合适担任？”（祁黄羊）答道：“祁午合适。”平公说：“祁午不是你的儿子吗？”（祁黄羊）回答说：“您问（谁）适合，不是问我的儿子是（谁）。”平公（又称赞）说：“好！”，就又任用了祁午。都城的人（又一致）称赞（任命祁午）好。孔子听到了这件事，说：“祁黄羊的话，真好啊！（他）荐举外人，不（感情用事）排除自己的仇人，荐举自家的人，不（怕嫌疑）避开自己的儿子，祁黄羊可以称得上是大公无私了。”

任人唯贤 文言文 原文加翻译

楼上已有原文，略。　　 　　翻译： 　　晋平公问祁黄羊说：“南阳这个地方缺个县令，那么谁适合担任？”祁黄羊答道：“解狐适合（补这个缺）。”平公说：“解狐不是你的仇人吗？”（祁黄羊）回答说：“您问（谁）适合，不是问我的仇人是（谁）。”平公（称赞）说：“好！”就任用了解狐。都城的人（都）称赞（解狐）县令做得好。 　　过了一段时间，平公又问祁黄羊说：“国家少个军尉，那么谁合适担任？”（祁黄羊）答道：“祁午合适。”平公说：“祁午不是你的儿子吗？”（祁黄羊）回答说：“您问（谁）适合，不是问我的儿子是（谁）。”平公（又称赞）说：“好！”，就又任用了祁午。都城的人（又一致）称赞（任命祁午）好。孔子听到了这件事，说：“祁黄羊的话，真好啊！（他）荐举外人，不（感情用事）排除自己的仇人，荐举自家的人，不（怕嫌疑）避开自己的儿子，祁黄羊可以称得上是大公无私了。”