萧颖士恃才傲物的原文

萧颖士开元二十三年及第，恃才傲物，夐无与比，常自携一壶，逐胜郊野。偶憩于逆旅，独酌独吟。会有风雨暴至，有紫衣老人领一小童避雨于此。颖士见其散冗，颇肆陵侮。逡巡，风定雨霁，车马卒至，老人上马，呵殿而去。颖士仓忙觇之，左右曰:“吏部王尚书也。初，颖士常造门，未之面，极惊愕。明日，具长笺造门谢，丘命引至庑下，坐而夷之，且曰：所恨与子非亲，当庭训之耳。顷曰：子负文学之名，倨忽如此，止于一第乎？颖士终于扬州功曹。

恃才傲物的拼音

恃才傲物的拼音
恃才傲物拼音[shì
cái
ào
wù]
[释义]：恃：依靠、凭借；物：人，公众。仗着自己有才能，看不起人。
[出处]：《南史
·萧子显传》：“恃才傲物，宜谥曰骄。”

不要恃才傲物讲的是什么？

领导最需部下尊重的就是自己的能力与水平，因为这是他得以“领导”你的基础，而有些人偏偏没对领导才能表示尊重，把自己的才能“表现”得比领导还高，那要领导干什么?无视领导的能力是对领导最大的不敬!为了避免恃才傲上之大不敬，许多人会有意无意地贬抑自己，以此来协调与下或上司的关系。
业务冒尖、文笔生花素有“纪晓岚”之称的才子小纪终于有了麻烦，由于“晓岚”过于聪明地表现了自己，导致上司颜面无光，心里很不舒服，所以两个人的关系日趋紧张。但聪明人毕竟是聪明人，没过多久，“晓岚”就轻松地摆平了这件事。
细心人早就留意到“晓岚”最近所写的报告总是接二连三地出现明显的错误，让一直成心找他麻烦的上司终于有了狠狠教训他一顿的机会，“晓岚”唯唯诺诺而已。次数多了，大家习惯了。但不久同事们发现，经理和“晓岚”也开始讨论问题，还有说有笑起来，以前的紧张渐渐化解。
有人好奇，悄悄问“晓岚”怎么回事。“晓岚”狡黠一笑说，我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下级尊重他，但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这令经理对我无法像对待其他同事一样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流便形成一些成见。一旦有误会又没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的威，双方回到应处的位置。其实，我在报告里设计的错误也无伤大雅。
无视领导的才干与存在，是对领导最大的不敬。恃才傲上，是不会善待自己的才能的表现，这样的人往往与领导的关系十分紧张。
我们应该记住每一个人都有缺点，作为下级，应把目光盯在上级的优点上，诚恳地向上级学习，譬如在会议上，注意上级的谈吐风格，思维的清晰性；在生活上学习上级在某些业余爱好方面的技能等等。同时学习上级处理问题时的方式和态度及在向上级领导汇报工作时的技巧。尊重上级并向上级学习，不但可以增强你的组织管理能力，而且可以使上级和下级感情更加亲近。
下级在上下班的态度上，也要表现出对工作的负责精神和对上级的尊重。如果上级上班时发现部不在，未到下班时下级又溜之乎也，要处理的事找不到人办，办公室凌乱不堪，热水瓶空空如也，再想到身为上级者尚在坚持，办事的下级却安享清福，领导对这样的下级肯定十分恼怒，决不会产生好印象。
下级人员出差或独立负责某项工作，不能够将上级撇在一边，应随时将工作中的信息，如在外洽谈业务的进程或某项工作的进展，尽快向上级汇报。因为此时虽然上级不再直接控制下人员的活动，但谁也不愿意做一个聋子瞎子一样的上级。有能力的上级总是把自己负责的部门的所有信息全部掌握，对派出去的职员自然有所担忧。所以，经常向上级汇报自己独立进行的工作，也是使上级感到自己重要的方法。
总之，使上级感到你的重要，是使下级得到上级亲近，上级乐于与你交往的有效技巧。

我恃才傲物怎么办

多看看书，会明白很多，你的想法大河i有一定的可取性的，说明你的心态比一般人要超前，有目标，很好，但也要明白真正有智慧的人往往是沉默少语的，是谦虚的，是低调的把不顺眼的事情看顺眼，才是强者必备的素质

怎么对付恃才傲物的人？

自己以为自己有才？他有什么才？琴棋书画，他哪样精通？他有什么特长？别给我说嘴巴会说就是有才。情商和才华基本扯不上关系，思想肤浅？思想深沉的人都成圣人了，在凡尘的人思想都肤浅。

以人不能恃才傲物为论点的优秀作文

　　混为一谈，毕竟我们俩是不同的人。我可以改变自己的习惯，左右自己。但不能去改变别人的习惯，我想我能做的只有去适应别人的习惯，只有这样，才能避免冲突的发生。也一定请相信，那样做或者这样做，是会有一定得道理的，不论道理的残缺与完美，都是别人从生活中养成的。每个人的习惯不同，也就创造了每个人的性格不同，每个人与每个人的相处就总会有那么点点摩擦。无论你是否同意我这样的观点，那种由自己通过生活养成的习惯，能改，但是很难。所以，请不要以自己的习惯去看待别人，也不要以自己的习惯尝试改变别人的习惯，那样，往往达不到预期的效果，反而适得其反。那时，你能做的事就是适应，适应别人的习惯，你才会使自己有一个提升，从而快乐倍增。