问：员工营私舞弊，企业如何证明?

答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：
1)员工有营私舞弊的行为；
2)有重大损害；
3)员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。
企业须注意：
1)员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。
3)界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点：
·主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责；
·目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。
对“重大损害”的认定，企业须注意：
1)对“重大损害”的认定，法律首先给了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。
2)发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。
3)对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。
参考法规：《劳动合同法》第4条、第39条第3项。

教师有哪些行为之一时，视情节轻重分别给予相应处分

1、在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的； 2、在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的； 3、在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正待遇学生，产生明显负面影响的； 4、在招生、考试、考核评价、职务评审、校验科研中弄虚作假、营私舞弊的； 5、体罚学生的和以侮辱、歧视、等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的； 6、对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的； 7、所索要或者违反规定收受家长、学生财物的； 8、组织或参与针对学生的经营活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的； 9、组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外赔培训机构对学生有偿补课的； 10、其他严重违反职业道德的行为应当给予响应的处分的。

用营私舞弊造句

营私舞弊的造句：　　1、贾雨村是徇情枉法、营私舞弊的赃官的一个典型代表。　　2、生意场上有很多营私舞弊的不法商人。　　3、李厂长为人正直廉洁，从不营私舞弊。

“严重失职，营私舞弊”能否解除劳动关系？

“重大损失”法律上没有严格规定，有些单位在具体的劳动合同签定时有约定，或者在所在用人单位的公司规章制度上有规定。如果违反了“严重失职，营私舞弊”的当然可以解除劳动合同。

档案管理人员会因私仇故意损毁档案，或涂改档案吗？档案管理工作有任何监督机制吗？

【涂改 圈划 抽取 撤换 职工档案】劳动部《企业职工档案管理工作规定》劳力字（1992）33号第十七条第（五）项规定：各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案的内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直到纪律处分，或追究法律责任。第十五条规定：严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

员工工作失职、营私舞弊、违反公司制度，给公司造成了损失，是否可以要求员工赔偿公司损失？

若员工被认定为商业贿赂，或者违反公司劳动合同、规章制度；可以要求赔偿，但需要提供造成损失的证据。