锋芒毕露与锋芒不露哪个更易成功

锋芒毕露吧，虽然会让别人嫉妒，但如果才能不被领导所看到，怎样才能有机会升职呢！

[求助]锋芒毕露者/锋芒不露者更容易成功

（在理想状况下）成功拼的是实力。而锋芒在一定程度上可以成为实力的一种外在表征，也就是说，在别人还不熟悉你，不知道你有没有实力的时候，通过你的锋芒毕露，初步判定你的实力。实际上，我们也就是要对锋芒下一个看上去很美的定义。

那个星座最不露锋芒

我觉得处女座最不漏锋芒

怎么样才能做到不露锋芒，受人嫉妒的日子不好过啊！！！求高人指点江山！！！

lz：平时少说话，多观察旁边的人的一举一动，言谈举止，多总结别人的性格，爱好。然后见人说人话，见鬼说鬼话…这样别人就会捉摸不透你了，还有少展示、炫耀自己！但别忘记了，你要做到不锋芒毕露也不好，这样就不会有人关注你了…最后送你句话，是我最喜欢的：谦虚也许会赢得掌声，但那也是庸俗的掌声。骄傲也许会招来嫉妒，但那是无能之辈的嫉妒！其实也就一句话，把握一个度，这个度需要自己从生活中理解。 做人也真不容易，回答问题也不怎么容易，希望给点分吧

对于刚毕业的大学生是锋芒毕露还是锋芒不露？

初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。 其一，是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上 因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。 其二，会过早地卷入升迁之争 升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种宜的矫正，更甚或是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。 其三，是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧 倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？ 因而最终的成功者，往往是“后发”之人。与“先发”者之比，“后发”的优势就在于： 其一，没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力，孺子可教也。 其二，人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的忌恨。 其三，是渐渐积累资本，打牢根基。有时的厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人，那股子气势，想挡都挡不住，功绩俱在，不由得争强好胜者不为之叹服。

如何把握“锋芒不露”与“锋芒毕露”

“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，可是志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是为了“遂志而成名”。 一个人.你虽然很优秀.但你必须学会适应环境.审时度势.不可清高自傲.一意孤行.我行我素；应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性。这样，你才能在社会上有一席之地。物尽天择，适者生存。 另外，在用人才方面；首先，正视人言。木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。傲才往往会成为大家攻击的对象。有道是，人言可畏。有的领导者可能因不辨真伪，偏听偏信，而对傲才横加制裁，或打入“冷宫”，结果人言虽然平息了，但人才也流失了。因此，领导者应正确对待人们对傲才的议论，一方面，对傲才要常提醒、勤敲打，促其改正自身存在的问题，但对那些毫无根据的飞短流长，则要明察秋毫，以正视听；另一方面，要多给傲才提供与群众接触的机会，让他们在相互沟通中多一些理解。