怎样从说话的方式看一个人的性格

你好
说话声音洪亮的人，大多于性格开朗的人。这种类型的人比较容易相处，心胸比较开阔，不喜欢斤斤计较。
说话声音缓慢的人
说话声音缓慢的人，大多于性格内向的人。这种类型的人遇事比较文弱，很在乎别人的感受，怕自己的话对别人造成伤害，所以一般会用缓慢的语气来试探别人的反应。这种性格的人天生善良，交朋友会付出真心实意。
说话口沫横飞的人
说话口沫横飞的人，大多于我行我素，不顾他人感受的人，喜欢夸大其词，认为自己比任何人都聪明，这种性格的人喜欢攀谈但是特别不受人待见。
说话干净利落的人
说话干净利落的人，大多于急性子，不喜欢拖泥带水，做事效率极高，是事业型的性格。这种性格的人说话做事喜欢讲究效率，更容易赢得别人的尊重。
说话毕恭毕敬的人
说话毕恭毕敬的人，大多于城府比较深，情绪不外漏，让人很难了解他的内心。这种性格的人通常有比较强的戒备心理，为人小心谨慎，比较内敛。
说话尖酸刻薄的人
说话尖酸刻薄的人，大多于把自己的快乐建立在别人的痛苦之上的人，最喜欢用带有攻击性的语言来刺激别人。这种性格的人，很难有真正的朋友。

看人说话

你说对了，看人说话也是一种本领啊。为了改善和加深人际关系，说话就是一种学问，你想“左右逢源，改善人际关系”，就要改变说话方式，“不应该都一样对待，肯定还是有所区别。”要见什么人，说什么话，不要哪壶不开提哪壶，那样会伤人的。说话要讲究对象、尺度、分寸，要话到嘴边留半句，要管住自己的嘴，俗语：病从口入，祸从口出嘛！

语底是看人说话前边一句是什么？

你的是看人说话前天一句是什么？我不好意思，这个我好像没有看过呀，抱歉了，你没有帮到你，我主要点快了进来。

跟人说话怎么看一个人性格

从语言行为多方面考虑，不过现在的人比较多变，你看到的可能是他（她）想让你看到的一面！

有些人是不是看人说话的

说话要看人　　如果见到一个儿孙满堂的老奶奶，就和她谈谈她的幸福晚年。　　这就是说话的技巧--见到什么人说什么话。这不是圆滑，而是一种做人的艺术。那么怎么才能够做到见到什么人说什么话呢?大家不妨从下面几点多做一点工作。　　1.对于一个人要多从他的言行举止等方面观察他的性格。要想征服一个人，必须先了解一个人，只有了解了他，才能够说出他爱听的话。其实了解一个人有很多途径，可以先通过熟知他的人，先了解一下他的性格特征，或者通过自己的观察，来了解他。总之，只有先仔细地了解一个人，才能够做到’见到什么人说什么话’。　　2.置身一个环境，必先搞清人和人的关系，搞清身边每个人的所好所忌，搞清喜欢听什么厌恶什么，高兴听什么就说什么，讨嫌的话绝对不说。　　3.开拓自己的知识面，这样才能够和各种人都有话可说，才能够说出对方爱听的话。　　和人谈话时，能够面对不同的人说不同的话，是很重要的。一个人要想使自己说出的话引起对方的重视或取得对方的认可，必须把握好说话对象的分寸。只有根据不同的说话对象，说出他们爱听的话，才能够真正地打动人心。　　有句俗话叫做’人上一百，形形色色’。人各有其情，各有其性。言辞表达的内容和方式要因人而异，符合接受对象的脾气性格，才有可能产生’同声相应，同气相求’的效果。我们在与别人交流时，也要注意因人而异，讲究’求神看佛，说话看人’。　　性格外向的人易于’喜形于色’，性格内向的人多半’沉默寡言’。同性格外向的人谈话，你可以侃侃而谈;同性格内向的人谈话，则应注意循循善诱。两千多年前，孔子就注意针对学生的不同性格来回答他的问题。有一次，孔子的学生仲由问：’听到了，就可以去干吗?’孔子回答说：’不能。’另一个学生冉求也问同样的问题：’听到了，就可以去干吗?’孔子的回答是：’那当然，去干吧!’公西华听了，对于孔子的回答感到有些疑惑，就问孔子说：’这两个人问题相同，而你的回答却相反。我有点儿糊涂，想来请教。’孔子答：’求也退，故进之;由也兼人，故退之。’孔子的意思是，冉求平时做事好退缩，所以我就给他壮胆;仲由好胜，胆大勇为，所以我要劝阻他，做事要三思而行。可见，孔子诲人不是千篇一律，而是因人而异，因材施教，特别注意学生的性格特征，因此能够使学生听进自己的话。　　’会说话’的人最重要的一点就是要’烧香看佛，说话看人’，左右逢源，见什么人说什么话。《红楼梦》里林黛玉抛父进京城，小心翼翼初登荣国府的时候，王熙凤的几段话就展现了她’会说话’的超凡才能。先是人未到话先到：’我来迟了，不曾迎接远客!’尚未出场，就给人以热情似火的感觉。随后拉过黛玉的手，上下细细打量了一回，仍送至贾母身边坐下，笑着说：’天下竟有这样标致的人物，我今儿算见了!况且这通身的气派，竟不像老祖宗的外孙女儿，竟是个嫡亲的孙女儿，怨不得老祖宗天天口头心头一时不忘。只可怜我这妹妹这样命苦，怎么姑妈偏就去世了!’一席话，既让老祖宗悲中含喜，心里舒坦，又叫林妹妹情动于衷，感激涕零。而当贾母半嗔半怪说不该再让她伤心时，王熙凤话头一转，又说：’正是呢!我一见了妹妹，一心都在她身上了，又是喜欢，又是伤心，竟忘了老祖宗。该打，该打!’至此，她把初次见到林妹妹应有的悲喜爱怜的情绪，抒发表演得淋漓尽致。　　听话对象的不同体现在多个方面，包括民族、地域、性别、年龄、职业、文化、修养、阅历、性格等诸多方面。同样一句话，有的人能够听得懂，也有人干脆听不懂。有的人可能只听明白了本意，也有人可能听出了弦外之音;同样一个意思，有人领会为褒，也有人可能领会为贬。所以，我们说，只有语言的接受对象--听话人才能检验说话者的表达效果。因此，对说话者来说，要想达到某种表达效果，就必须区分接受对象。　　如果见到一个5岁以下的孩子，要和他讨论糖果; 　　如果见到一个10岁左右的孩子，要和他讨论游戏; 　　如果见到一个18岁左右的学生，要和他讨论高考; 　　如果见到一个18岁左右的社会青年，要和他讨论时下什么是最流行的; 　　如果见到一个20岁以上的男青年，要和他探讨恋爱的技巧; 　　如果见到一个20岁左右的漂亮女青年，去和她讨论哪部电影最经典，哪里的小吃最出名; 　　如果见到一个24岁以上的独身女青年，现在有了男朋友的，害怕男朋友是不可以托付终身的那种人;而没有男朋友的，为了找一个好的男朋友绞尽脑汁，所以要巧妙地避开’男人’这个敏感话题，谈谈她的事业，化妆品; 　　如果见到一个初为人妇的女子，要和她探讨厨艺，她丈夫的事业等; 　　如果见到一个初为人母的女子，要和她讨论育婴经验，奶粉调制等; 　　如果见到一个孩子在18岁左右的母亲，就和她谈谈孩子的未来; 　　如果见到一个50岁左右的中年妇女，就和她谈谈她老公的身体情况;

如何看人说话

1、“见什么人说什么话”，不少人以为这样就是虚伪，这是一种能够适应现代社会的说话技巧。　　在职场上，好多人会不知道怎么面对领导，跟领导说话时总是有压力，不能完全表达自己的意思，其实完全没有必要，领导和你一样也是一个有血有肉的人，见到领导时很自然地说一声“经理好”，这是很简单的事儿。2、领导如果派了什么任务给你，一定要迅速、责无旁贷地做出回答，一句“我马上处理”会让领导觉得你确实是一个名副其实的好下，如果你犹豫不决只会引起上司对你的反感，即使这件事情真的不那么容易完成，那也得等到事后再想，哪怕依靠别人的帮忙，或者努力过之后还是差强人意，那时候再跟领导说，他也不会太为难你，最起码你尽力了。3、和领导说话还不是最难的，毕竟和领导不是时时接触，可是同事就不一样了，天天在一个办公室，为同样的工作煞费苦心，谈话的内容可能还会涉及到工作以外的各种事情，所以，和同事的说话技巧显得就更加重要了，似乎也更难了一点。　　4、在和同事的交流上一定要公私分明，不管你和同事私下里关系多好，但一旦涉及到了公事，就不要把私交和公事混为一谈，否则不管是你还是同事都会处于一种很尴尬的境地。比如同事的工作出了一点失误，想让你帮着掩盖一下，你不能出于维护他就一口答应，一旦事情暴露，友情可能就维持不下去了，所以遇到了这种情况，你可以温和地说：“其实这点小过失对于你来说还不是小问题，你一定可以自己处理好的，我相信你，就算处理不好，我想领导也不会责怪你的，如果我帮你掩盖了，只会让小失误变成大失误。”这样一番话既不损伤大家的友谊，同时也告诉了他解决的办法。