怎样和领导说话（和领导套近乎的一些话）的？
与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要
公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同
吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。 ●对上级
不卑不亢。既不有意和上级
套近乎、
溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。下行关系，上级所处理的与下之间的关系。即如何才能当好领导者的问题。在企业之中，要处理好上级与下之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范：●
以身作则。不管做什么事，作为一名领导者，都必须
身先士卒。己所不欲，勿施于人。倘若对别人马列主义，对自己
自由主义，则将毫无威信可言，而且必定会
一事无成。●平等待人。当领导的人，最令下反感的，莫过于
拉帮结伙、
任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、
任人唯贤、平等待人。礼遇下。要和下进行心灵上的平等对话，以礼服人，讲究批评和表扬的方法，不能以压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。●关心下。体谅和关心下，是企业领导者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力
必不可少的做法。●信任下。领导者的信任与尊敬是对下最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下真正视上司为知己，自然士为知己者用，就是上司的回报。●亲近下。不能自持为尊者，
高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下接近，进行谈心，了解下的一些状况，并且多为下考虑，有可能的话，想在下之前，做在下之前，帮下解除他们的
后顾之忧。只有这样，下才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。
我有一个同事，太会与人套近乎了，甚至让人觉得有点“讨巧”，有点让人觉得太假了
其实生活中许多人都戴着假面具,这是
不可避免的,现在社会需要这些.但是适当的有一点谎言\
套近乎的行为是允许的,太过分会让人看不惯.一般这种人都会活得很累,你只用对他
视而不见就是对你最好的方法.同时也要看清你身边这样的人,提防他们.
