量才录用，事尽其功的原理是什么？

《西邻五子》的寓言故事说：西邻共有五5个儿子，西邻将五个儿子中质朴老实的安排种地，将机敏伶俐的安排经商，将双目失明的安排占卦，将驼背的安排搓麻，将跛足的安排纺绳。结果，5个儿子都不愁吃穿了。西邻安排5个儿子对号入座、各适其职的做法，就是今天所说的能位相匹原则。
每个人的才能都有质的区别，这叫能质。在相同的能质下，能量的大小才能够相比较。我们所说的能位相匹，就是指在人才的任用上，必须根据不同人才系统对人才能质、能级的要求，选用具有相应能质、能级的人才，并且保持人才系统中的能质、能级要求与人才具有的能质、能级之间的有机协调和动态对应，以实现因事择人，量才录用，才尽其力，事竞其功。
在能质相同的情况下，能级与位的情况有三种：
一是能等于位。即人才的能级与岗位、职位相等，这种安排使用人才的方式稳妥可靠。不过完全相等的情况是极少见的。
二是能大于位。就是说人才的能力级别超过了岗位、职位的要求。出现这种情况，从表面上看，力大担子轻，余勇可佳，工作应该干得非常出色。但是现实生活中的事实却告诫我们，尽量不要出现这种情况，因为每个人都有实现自己价值的强烈愿望，能力大大超过职位、岗位的要求，因余力发挥不出来，不能充分显示自己的才华，积极性受挫，工作反而会做不好。
三是能小于位。即人才担任的工作超过了他的能量级别，如果人才的能量稍微小于工作职位的要求，对人才的成长有利，因为压力会变成鞭策前进的动力。多数人才的成功都是这种压力不断变动力的结果，但是如果能与位相差太大，超过了极限，那就不但会因为“担子”太重使身体“伤筋动骨”，而且还会给事业带来损害。
上述三种情况，对不同年龄的人来说作用是不一样的，一般来说，能等于位，适合于中年人，一方面中年人年富力强，堪当重任；另一方面，中年人处于比较稳定的状态，其能力的弹性相对减少。能大于位，适宜于老年人，老年人争胜好强之心日弱，且大多甘做人梯，其能力几乎没有弹性，日呈萎缩之势。能小于位，有利于培养青年人，青年人处于事业的起点，前途无量，正在长知识增才干，并且上进心强。
年龄与能力、位置的关系，主要是着眼于人的生理状况而言，但在现实生活中看，真正做到能力、职位相匹配并不容易，多数情况下是相对合理，而不合理的情况也随处可见。既然不可能完全做到能位相匹，就需要领导精于运筹，最大限度地发挥每个下的潜力。

才，能组成多少个成语啊？

才高八斗。 才貌兼全 才貌两全 才貌双绝 才轻德薄
才疏德薄 才疏计拙 才占八斗 大才榱槃
旷世逸才 人才出众 希世之才 爱才如命
爱才若渴 百里之才 才薄智浅 才短气粗
才高气清 才华盖世 才华横溢 风流才子
宏才大略 高才捷足 经国之才 江郎才尽
将遇良才 经济之才 经世之才 惊才风逸
爱才如渴 洛阳才子 量才录用 埒才角妙
八斗之才 辩才无碍 博学多才 不羁之才
才德兼备 才短思涩 才高八斗 才高识远
才高行厚 才高行洁 才高意广 才高运蹇
才华超众 才兼文武 才貌双全 才气过人
才气无双 才识过人 才疏学浅 才疏意广
才疏志大 才望高雅 才子佳人 聪明才智
大才槃槃 德才兼备 多才多艺 盖世之才
公才公望 怀才不遇 佳人才子 济世之才
巾帼奇才 矜才使气 旷世奇才 量才而为
郎才女貌 露才扬己 柳絮才高 七步之才
人尽其才 人才济济 人才辈出 扫眉才子
恃才傲物 淑质英才 学浅才疏 雄才大略
秀才人情 一表人才 玉尺量才 真才实学
志大才疏 辩才无阂 才蔽识浅 才大难用
才大如海 才多识寡 才高七步 才贯二酉
才广妨身 才过屈宋 才夸八斗 才貌俱全
才墨之薮 才秀人微 才学兼优 长才短驭
长才广度 超世之才 尺二秀才 楚才晋用
大才榱盘 大才盘盘 当世才度 德薄才鲜
德薄才疏 栋梁之才 多艺多才 凡才浅识
负才傲物 负才任气 负才使气 负地矜才
高才大德 高才大学 高才疾足 高才绝学
高才远识 高才卓识 广开才路 怙才骄物
怀才抱器 慧业才人 计斗负才 江郎才掩
江淹才尽 矜能负才 惊才绝艳 郎才女姿
量才器使 露己扬才 命世之才 女貌郎才
奇才异能 诠才末学 人才难得 任重才轻
识才尊贤 宋才潘面 随才器使 通才练识
通才硕学 王佐之才 文武全才 秀才造反
学富才高 学疏才浅 沿才受职 扬己露才
野无遗才 意广才疏 一介之才 逸群之才
鹰犬之才 有才无命 志广才疏 智穷才尽

量才录用成语接龙是什么

用兵如神　　神安气集　　集矢之的　　的一确二　　二八佳人　　人百其身　　身败名隳 　　隳胆抽肠　　肠肥脑满　　满不在意　　意出望外　　外方内圆　　圆顶方趾　　趾高气扬 　　扬长避短　　短兵接战　　战不旋踵　　踵迹相接　　接二连三　　三百瓮齑　　齑身粉骨 　　骨鲠在喉　　喉长气短　　短兵相接　　接风洗尘　　尘羹涂饭　　饭坑酒囊　　囊空如洗 　　洗兵牧马　　马不解鞍　　鞍马劳顿　　顿挫抑扬　　扬长而去　　去暗投明　　明白了当 　　当场出彩　　彩笔生花　　花残月缺　　缺吃短穿　　穿壁引光　　光采夺目　　目别汇分 　　分崩离析　　析辨诡词　　词不达意　　意得志满　　满城风雨　　雨愁烟恨　　恨海难填 　　填街塞巷　　巷尾街头　　头出头没　　没查没利　　利傍倚刀　　刀光剑影　　影形不离 　　离本徼末　　末大必折　　折长补短　　短吃少穿　　穿房入户　　户曹参军　　军不血刃 　　刃树剑山　　山包海容　　容光焕发　　发财致富　　富贵逼人　　人不聊生　　生不逢时 　　时不可失　　失道寡助　　助边输财　　财不露白　　白白朱朱　　朱陈之好　　好吃懒做 　　做刚做柔　　柔肠百结　　结不解缘　　缘木求鱼　　鱼帛狐篝　　篝火狐鸣　　鸣凤朝阳 　　阳春白雪　　雪案萤窗　　窗间过马　　马不停蹄　　蹄间三寻　　寻弊索瑕　　瑕不掩瑜 　　瑜百瑕一　　一把死拿　　拿班作势　　势不可当　　当场出丑　　丑类恶物　　物腐虫生 　　生不遇时　　时不我待

请问以“量”字开头的成语有哪些？

量才录用 量：估量。根据才能大小分配一定工作。
量才器使 指量才使用。
量材录用 根据才能大小分配一定工作。同“量才录用”。
量己审分 估量自己，省察本分。
量金买赋 指文章价值很高。
量力度德 衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。
量力而为 量：估量。按照自己力量的大小去做，不要勉强。
量力而行 量：估量；行：行事。按照自己力量的大小去做，不要勉强。
量能授官 根据人的能力大小而授予适当官职。
量如江海 比喻度量非常大。
量入计出 根据收入的多少来定开支的限度。同“量入为出”。

人才高消费现象是什么意思？

所谓人才高消费,是指企业在甄选人才时,没有按照人尽其才、量才录用的原则,使用水平较高的人来从事只需要水平较低的人从事的工作。

量才什么什么成语

量才录用 [liàng cái lù yòng] 基本释义 详细释义 量：估量。根据才能大小分配一定工作。 褒义出 处宋·苏轼《上神宗皇帝万言书》：“凡所擘画利害；不问何人；小则随事酬劳；大则量才录用。”