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成语“群情激昂”的拓展阅读资料(7)

导读

本文介绍成语“群情激昂”的拓展阅读资料,主要内容包括:居塞比·威尔第的一生是什么样的?有什么作品?、如何激发团队成员的工作激情?、激的成语有哪些、情的成语有哪些、如何激发团队成员的工作激情?、比喻情绪激昂的成语是什么?等

居塞比·威尔第的一生是什么样的?有什么作品?

1813年10月10日,威尔第出生于意大利北部一个小城镇“布塞托”的近郊。他的父亲是农民,经营了一个小客店,家境比较穷困。
童年时代的威尔第性格安静内向,他经常几个小时地站在教堂里倾听风琴的演奏。后来,他参加了布赛托市的乐队。乐队指挥普拉维希很快就发现他具有非凡的音乐才能,于是尽全力培养他,向他传授各种有关的知识。威尔第进步很快,不久就可以代替普拉维希来指导乐队的排练了。为使他的天才能得以真正的发挥,布赛托爱乐社社长巴莱齐和乐队指挥普拉维希两人共同为威尔第奔走活动,筹集到两年的助学金,送他去米兰音乐学院学习深造。被米兰音乐学院拒之门外,他向斯卡拉大剧院的指挥拉威尼阿登门求教,拉威尼阿收他作了私人学生。他夜以继日、顽强刻苦地学习,吮吸着知识的甘乳。
一次,威尔第跟随老师拉威尼阿一起去剧院观看海顿的清唱剧《创世纪》(TheCreation)的排练。乐队演奏员已全部到齐,可乐队指导兼钢琴伴奏却因故缺席。剧院经理莫列里非常焦急,于是,拉威尼阿推荐他的学生试一试。一个年仅20岁的小伙子来主持声名赫赫的斯卡拉大剧院的排练,这立即引起全体演职人员的议论纷纷,场面之热闹,犹如开了锅的沸水一般!只见威尔第不慌不忙地走到钢琴前,一只手弹奏主旋律,另一只手挥舞指挥乐队,一切都进行得准确无误、无懈可击。人们渐渐开始从怀疑到惊讶,从暗自赞叹到肃然起敬
威尔第的才华不仅使莫列里当场任命他为剧院的正式指挥,而且委托他写一部歌剧《波尼费丘伯爵奥贝尔托》(Oberto,ContediSanBonifacio)。
年轻的音乐家荣归故里,他爱上了恩师巴莱齐的女儿玛格丽塔。尽管威尔第身无分文,慧眼识真的巴莱齐却十分愉快地促成了自己女儿与这位得意门生的婚事。当时,威尔第23岁,玛格丽塔年仅16岁。
3年后,作曲家携妻子与两个幼小的孩子重返米兰。他的处女作《奥贝尔托》(Obeno)在斯卡拉大剧院首场公演,取得了不大不小的成功。莫列里很高兴,立即向威尔第提出再写3部歌剧的预约。
正当年轻的小鹰准备展翅高飞之际,无情的命运之神却开始故意与他为难,一场恐怖的瘟疫在很短的时间内便相继夺去了他两个孩子与妻子的性命。他强忍着巨大的痛苦去写一部滑稽喜歌剧《一日国王》(UnGiornodiRegno)。《一日国王》遭到了理所当然的失败,几个月过去了,心神不定的威尔第依然恍恍惚惚。一天晚上,他碰见了莫列里。这位剧院经理显然具备“伯乐”的胆识,他并不因《一日国王》的失败而抛开一个年轻的天才。经理把一个新剧本《纳布科》(Nabuceo)交给威尔第,可作曲家拒绝接受,这位剧院主持人把剧本硬塞进威尔第的大衣兜儿里,然后抓住他的肩膀,将他推上回家的道路。
威尔第气鼓鼓地回到家里,随手把剧本摔在桌上,剧本摊开了,作曲家一动不动地站在桌前发愣。蓦然,一行诗句映入他的眼帘:“……飞吧,思想,乘着那金色的翅膀!”刹那间,一股热血涌上心头。《纳布科》在他的头脑中起劲地折腾,他终于翻身跃起,发狂般地投入了创作。
威尔第所处的时代,正是意大利历史上最为动荡的时期。国家四分五裂,奥地利统治者主宰一切。威尔第具有强烈的正义感,他声明自己首先是一个意大利人,然后才是一个音乐家。《纳布科》恰恰体现出这一点,这部歌剧影射了奥地利对意大利的残暴统治,作品充满了爱国主义精神。
《纳布科》的首演获得了轰动性的巨大成功。观众群情激昂,全场起立,欢呼喝彩!尤其是剧中犹太人的合唱《飞吧,思想,乘着那金色的翅膀!》倍受欢迎。从《纳布科》(1842年)起,歌剧家开始踏上辉煌的历程。剧中犹太人的合唱当真长上了金色的翅膀,它飞遍整个意大利,成为广大爱国志士的战斗歌曲。
“威尔第万岁!”的呼声响彻意大利全国各个剧院,我们的歌剧大师俨然已成为意大利的象征。除了他那高尚的人格与精湛的艺术之外,说来也巧,他的名字“威尔第”(Verdi)本身正好是意大利历史上第一位国王“维克多·埃曼纽艾尔”名字的缩写,人民的呼喊,道出了他们渴望自由、独立与实现民族尊严的心声。
19世纪50年代,威尔第的创作进入成熟阶段。他的三大名作《弄臣》(又译《利歌莱托》Rigoletto)、《游吟诗人》(IlTrovatore)、《茶花女》(LaTraviata)相继问世,继而又陆续写出一批很受欢迎的歌剧:《西西里晚祷》(LesVeresSiciliennes)、《西蒙·波卡涅格尔》(SimoneBoecanegra)、《假面舞会》(UnBalloinMaschera)、《命运的力量》(LaForzadelDestino)、《唐·卡洛斯》(DonCarlos)、《阿伊达》(Aida)。
《阿伊达》使歌剧大师的声望登上他一生的顶峰。《阿伊达》之后,威尔第沉默了,整整16年没再动笔。出乎意料的是,威尔第在1887年又推出一部伟大的悲剧《奥赛罗》(Otello)(取材于莎士比亚的同名剧作),这部作品被誉为300年来意大利抒情歌剧之代表。6年之后,威尔第以其80岁之高龄再次为人类奉献出一部喜剧《福尔斯塔夫》(Falstaff)。人们评论说,威尔第的天才完全可以与莎士比亚相媲美!
威尔第是一位名副其实的人民艺术家。尽管他早已获得了极高的声誉,却始终保持朴实无华的可贵本色。晚年的威尔第拿出一大笔积蓄在米兰建造了一座宏伟的“音乐家之家”,供那些贫困的音乐家生活居住。直至今日,这座高大的建筑依然完好地矗立在那里,巍峨挺拔,风姿犹存。1901年1月27日,威尔第在米兰逝世。

如何激发团队成员的工作激情?

核心提示:一、团队协作与互相信任 ,二、团队自动自发 ,三、团队激励 ,四、团队精神 ,五、团队意识 ,六、凝聚力决定企业盛衰 ,七、领导表率 ,八、狼性团队法则 ,九、团队士气 ,十、点燃团队激情 ,
  前言:  商业竞争就是一场没有硝烟的战争,成千上万的企业都在争夺市场的这个战场上厮杀。虽然这是一场不流血的光荣战争,却也是一场不留情的战争。决定战争胜负的因素很多,而整个团队的战斗激情则是其中一个决定性的因素。激情不是万能的,但没有激情是万万不能的!
  激情是工作的灵魂,激情是企业的活力源泉,激情是个人和团队成功的基石!传递激情,成就梦想!让激情在团队内扩散、流淌、传递、飞扬,是一个领导者的职责,也是领导者成功的秘诀。著名企管家谭小芳老师认为,对优秀的公司领导人来说,衡量他是不是把这个公司做好了,一个很重要的指标便是:他是不是能把员工的潜能发挥出来,而且不只是100%,而是120%的调动起来。
  激情是现代公司管理者必备的基本特质和重要要求,是一个团队保持生机和活力的关键,是卓越领导者带领团队走向成功的原动力。领导者只有充满激情,才能集中精力注于公司经营,最大限度地发挥个人潜力,贡献自己的聪明才智。比尔.盖茨为什么能创建如此辉煌强大的微软帝国?杰克.韦尔奇为什么能成为人人争相效仿的世界第一CE0?松下幸之助为什么能成功创办世界著名的松下电器?李嘉诚为什么能连续多年成为华人首富?大金空调如何能在强手如云的日本市场占有率始终保持第一?
  他们有一个共同的特点——对工作充满无与伦比的激情,并能把这种激情传递给自己的企业,自己的团队!比尔·盖茨说:’每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。’比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来,一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情,而不是能力、责任及其他。他的这种理念已成为微软文化的核心,像基石一样让微软王国在IT世界里傲视群雄。
  军人出身的任正非十分重视培养团队的激情。在华为
,召开员工大会之前,会经常齐唱《团结就是力量》、《解放军进行曲》等革命歌曲。1998年,市场部年终培训结束后,在公司的大食堂里合唱《解放军进行曲》。当时,任正非和全体员工都在台下观看。由于时间紧张,市场部事先没有排练,舞台上又没有扩音设备
,大家就那样扯着嗓子唱。任正非自己首先激动起来,站起身来带头唱,下面所有员工也都跟着高歌起来,一时间,饭堂里歌声飞扬,声震四方,使得大家都群情激昂,精神振奋!
  华为人工作起来不要命,时常深夜加班,吃盒饭,在办公室桌底下打地铺,华为人加班是出了名的。在深圳,有些女孩就认真地说:’嫁人不嫁华为人。’因为嫁了,就意味着前半夜会独守空房;而华为的市场人员则更不能嫁了,因为那意味着后半夜还会独守空房。这种说法或许夸张,但激情飞扬的工作精神是华为人的一个显著标志。正是因为这种’魔鬼’般的没有休息日的工作激情,才使得华为这只’土狼’十多年来,一直处于凶猛无比的扩张之中!一位曾经的华为人深有感触地回忆到,当年在华为玩命拼搏的日日夜夜,哪一次市场会都是热血沸腾,哪一次领导讲话都是感人肺腑,口号、誓言、决心充斥着四周
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激的成语有哪些

慷慨激昂
激浊扬清
感激不尽
请将不如激将、
意气激昂、
操之过激
感慨激昂
激贪厉俗
激流勇退
激昂青云
扬清激浊
感激涕零
激扬清浊
激薄停浇、
风回电激
一石激起千层浪、
水激则旱、
水激则旱,矢激则远
枉矫过激
慷慨激烈
慷慨激扬
风激电飞
群情激昂
激昂慷慨
激忿填膺、
风激电骇

情的成语有哪些

包含“情”的成语共有380个
阿旨顺情
哀戚之情
爱恨情仇
暧昧之情
笔下留情
标情夺趣
表情见意
薄情无义
不近人情
不念旧情
不情之请
不情之誉
不徇私情
残酷无情
畅叙幽情
倡情冶思
楚囊之情
触景伤情
触景生情
触物伤情
此情此景
打情骂俏
打情骂趣
打情卖笑
淡水交情
低情曲意
底里深情
调神畅情
蝶意莺情
动之以情
睹景伤情
睹物伤情
睹物兴情
对景伤情
遁天倍情
多情多感
多情多义
多情善感
儿女情长
儿女之情
法不容情
法不徇情
翻脸无情
反哺之情
反脸无情
反面无情
放情丘壑
飞眼传情
分情破爱
风情月思
风情月意
风情月债
风俗人情
风土人情
抚景伤情
甘心情原
甘心情愿
感情用事
高情厚爱
高情厚谊
高情逸态
高情逸兴
高情远意
高情远韵
高情远致
故剑情深
故人之情
寡情薄意
关情脉脉
官情纸薄
含情脉脉
毫不留情
豪情逸致
豪情壮志
合情合理
衡情酌理
红情绿意
厚貌深情
画意诗情
怀土之情
即景生情
极情尽致
极情纵欲
寄兴寓情
假情假义
见景生情
矫情干誉
矫情饰貌
矫情饰行
矫情饰诈
矫情镇物
矫情自饰
借景生情
金石交
矜情作态
尽情尽理
近乡情怯
禁情割欲
径情直遂
径情直行
看景生情
伉俪情深
空头人情
孔情周思
孔思周情
口角风情
揆理度情
揆情度理
揆情审势
来情去意
兰情蕙性
冷酷无情
离情别恨
离情别苦
离情别绪
礼顺人情
礼为情貌
两情相悦
两相情原
两相情愿
两厢情愿
流水无情
隆情盛意
略迹原情
卖弄风情
脉脉含情
貌合情离
貌是情非
眉目传情
眉眼传情
民情物理
漠不关情
难乎为情
难以为情
孽海情天
七情六欲
奇情异致
讫情尽意
弃情遗世
遣兴陶情
情不可却
情不自禁
情不自堪
情不自胜
情不自已
情长纸短
情词悱恻
情窦初开
情非得已
情孚意合
情根爱胎
情急智生
情坚金石
情见乎词
情见乎辞
情见乎言
情见力屈
情见势竭
情见势屈
情见埶竭
情见于色
情景交融
情理难容
情面难却
情凄意切
情巧万端
情趣横生
情趣相得
情若手足
情深骨肉
情深伉俪
情深如海
情深似海
情深潭水
情深一网
情深一往
情深义厚
情深义重
情深意重
情深友于
情恕理遣
情随境变
情随事迁
情天泪海
情天孽海
情同骨肉
情同手足
情同羊左
情同一家
情投契合
情投谊合
情投意合
情投意和
情投意洽
情投意忺
情文并茂
情文相生
情意绵绵
情有独钟
情有可原
情逾骨肉
情真意切
情之所钟
情至意尽
情钟我辈
情重姜肱
情逐事迁
秋草人情
曲尽人情
群情鼎沸
群情激昂
热情奔放
热情洋溢
人情冷暖
人情练达
人情世故
人情世态
人情物理
人情汹汹
人情汹汹
人情之常
人之常情
柔情绰态
柔情媚态
柔情密意
柔情蜜意
柔情侠骨
如情似梦
入理切情
入情入境
入情入理
骚情赋骨
山情水意
上情下达
深情底理
深情故剑
深情厚谊
深情厚意
神情不
神情恍惚
神情自若
生情见景
声情并茂
声闻过情
圣人忘情
盛情难却
诗情画意
世道人情
世故人情
世情如纸
世态人情
式好之情
事过情迁
饰情矫行
适情率意
适情任欲
适性任情
舐犊情深
手下留情
手足之情
首丘之情
水火无情
顺风人情
顺手人情
顺水人情
私情密语
太上忘情
太上无情
谈情说爱
陶情适性
体察民情
体物缘情
天理人情
铁面无情
通情达理
同情相成
万物之情
王法无情
忘情负义
望影揣情
望云之情
渭阳之情
慰情胜无
温情脉脉
温情密意
温情蜜意
文情并茂
我辈情钟
乌鸟私情
无情少面
无情无彩
无情无绪
无情无义
物薄情厚
侠骨柔情
下情上达
下情上通
闲情别致
闲情逸趣
闲情逸志
闲情逸致
详情度理
心服情愿
心甘情原
心甘情愿
心照情交
性情中人
虚情假意
徇情枉法
一见钟情
一见锺情
一切有情
一往情深
一往深情
一相情原
一相情愿
一厢情原
一厢情愿
怡情理性
怡情养性
怡情悦性
移情别恋
移情遣意
意合情投
意惹情牵
幽情雅趣
有情有义
有情有意
有声有情
鱼水情深
鱼水深情
雨意云情
语短情长
语挚情长
语重情深
寓情于景
缘情体物
缘情肖物
云梦闲情
云情雨意
瞻情顾意
真情实感
真情实意
知情不报
知情不举
知情达理
知情识趣
知义多情
直情径行
纸短情长
指事类情
至情一往
置水之情
中情烈烈
周情孔思
主情造意
伫结之情
转面无情
自作多情
恣情纵欲
纵情欢乐
纵情酒色
爱博而情不
必以情
儿女情多,风云气少的解释'>儿女情多,风云气少
患难见真情
礼轻情意重
落花有意,流水无情
卖人情
女情长
情人眼里出西施
人在人情在
天若有情天亦老
慰情聊胜于无
秀才人情半张纸
秀才人情纸半张
一夫得情,千室鸣弦
一生一死,乃见交情
一枝一叶总关情
有情人终成眷

如何激发团队成员的工作激情?

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  前言:  商业竞争就是一场没有硝烟的战争,成千上万的企业都在争夺市场的这个战场上厮杀。虽然这是一场不流血的光荣战争,却也是一场不留情的战争。决定战争胜负的因素很多,而整个团队的战斗激情则是其中一个决定性的因素。激情不是万能的,但没有激情是万万不能的!
  激情是工作的灵魂,激情是企业的活力源泉,激情是个人和团队成功的基石!传递激情,成就梦想!让激情在团队内扩散、流淌、传递、飞扬,是一个领导者的职责,也是领导者成功的秘诀。著名企管家谭小芳老师认为,对优秀的公司领导人来说,衡量他是不是把这个公司做好了,一个很重要的指标便是:他是不是能把员工的潜能发挥出来,而且不只是100%,而是120%的调动起来。
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  军人出身的任正非十分重视培养团队的激情。在华为
,召开员工大会之前,会经常齐唱《团结就是力量》、《解放军进行曲》等革命歌曲。1998年,市场部年终培训结束后,在公司的大食堂里合唱《解放军进行曲》。当时,任正非和全体员工都在台下观看。由于时间紧张,市场部事先没有排练,舞台上又没有扩音设备
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